Qu'est ce que le DIF ?

Le DIF, Droit Individuel à la Formation est issu de la loi sur la formation professionnelle du 4 mai 2004. Il est reconnu à chaque salarié.
Il s'inscrit dans le développement de compétences individuelles "sur-mesure" permettant à chaque salarié de solliciter, à son initiative, une formation auprès de son employeur.

La mise en œuvre du DIF a été fixée par la loi du 4 mai 2004 : il s'applique à toutes les entreprises depuis le 7 mai 2005.

Qui est concerné ?

Tout salarié titulaire d'un contrat de travail à durée indéterminée et disposant d'une ancienneté d'au moins un an dans la même entreprise.

Les salariés sous contrat d'apprentissage ou sous contrat de formation en alternance (qualification, orientation, adaptation et futur contrat de professionnalisation) sont exclus du DIF.

Quelle est la durée du DIF ?

Ce DIF est de 20 heures par an (à proratiser pour les salariés à temps partiel). Ce qui correpond chez Comptalia à la prise en charge d'une Unité d'Enseignement que ce soit sur le DCG ou le DSCG.

Les droits acquis peuvent être cumulés sur six ans maximum, dans une limite absolue de 120 heures.

Qui est à l'initiative du DIF ?

C'est le salarié qui prend l'initiative de suivre une formation. Il doit néanmoins recueillir l'accord de l'employeur sur le choix de l'action de formation.