Ce que les spécialistes de la formation professionnelle en
pensent…
Le DIF est un grand progrès social pour l'ensemble des
salariés. Il va permettre plus d'égalité entre
les différentes catégories de salariés quant à l'accès à la
formation professionnelle. Le dispositif de formation existant
privilégiait la formation des cadres et des personnels qualifiés
et donc contribuait à renforcer les inégalités
de formation initiale.
De plus, avec le DIF, le salarié obtient un véritable
droit à choisir sa formation, même si ce choix nécessite
l'approbation de l'employeur.
Toutefois, le crédit de formation est limité et
ne permet pas toujours d'accéder aux formations souhaitées,
proposées par les organismes de formation traditionnels.
Dans ce cadre, les dispositifs de formation à distance,
de type e-learning, paraissent particulièrement adaptés
au DIF :
- Ces dispositifs sont moins coûteux que les formations
présentielles et de ce fait s'adaptent mieux aux budgets
affectés à ce droit individuel de formation ;
- Ils permettent surtout de prolonger les actions de formation
au-delà des 20 heures réglementaires prévues
par le DIF, par l'utilisation des nombreux services en ligne proposés.
- la souplesse de l'ingénierie de formation en ligne, permet
le montage de programmes de formation spécifiques dans le
cadre du DIF, remplissant les obligations de traçabilité des
actes de formation exigées par les textes régissant
la formation professionnelle.
Nous ne sommes pas les seuls à penser cela, en témoigne
l'enquête réalisée par l'IFOP pour le compte
d'Auralog, En novembre 2004 auprès de 200 entreprises représentatives,
ayant un effectif compris entre 100 et 200 salariés :
Le e-learning et le DIF
Question : Dans
le cadre du DIF (Droit Individuel à la formation)
chaque salarié dispose désormais d'un crédit de 20h de formation.
Selon vous, les solutions e-learning sont-elles un bon moyen
d'optimiser les 20h accordées dans le cadre de cette
loi ? |
