• Durée de formation

    De 4 à 12 mois, 250h

    Garantie réussite 5 ans

    Avec COMPTALIA, vous pouvez débuter votre formation à tout moment de l'année !
    Vous adaptez votre rythme de formation grâce au planning de formation personnalisé, élaboré avec vous.

    3 exemples de plannings :

    Le planning accéléré est-il fait pour vous ? Planning Accéléré

    15h d'étude hebdomadaire sur 4 mois

    Conseillé pour les demandeurs d'emploi
    ou étudiants
    .

    Le planning standard est-il fait pour vous ? Planning Standard

    7h30 d'étude hebdomadaire sur 8 mois

    Conseillé pour les personnes
    en activité
    .

    Le planning confort est-il fait pour vous ? Planning Confort

    5h d'étude hebdomadaire sur 12 mois ou +

    Conseillé pour ceux qui veulent
    prendre leur temps ;-)


    Vous ne savez pas combien de temps consacrer à votre formation ?
    Concevez votre planning personnel avec un conseiller.

    Faites-vous rappeler
  • Extraits vidéos à l'intérieur !


    Programme


    Sage et Ciel - Partenaires depuis plus de 8 ans

    Pratique de la paie

    • Les bases de la paie
      • Service du personnel et de la paie
      • Etablissement du bulletin de paie
    • Le logiciel de paie
      • Création d'un dossier
      • Bases d'utilisation du logiciel SAGE Paie
      • Cas pratiques
    • La durée du travail, sa rémunération
      • Législation
      • Le temps effectif de travail
      • Heures supplémentaires
      • Les heures complémentaires
      • Les absences
      • Maintien du salaire
      • Chômage partiel
    • Les déclarations sociales
      • Les obligations de l'employeur
      • Les déclarations mensuelles ou trimestrielles
      • Les déclarations annuelles
    • La gestion du personnel
      • Entrée du salarié
      • Suivi du salarié
      • Sortie du salarié
      • L'accompagnement au licenciement économique
      • Enregistrement de la paie et des charges sociales
      • Les contrats de travail aidés
    • La formation professionnelle
      • La formation professionnelle et son environnement
      • Les déclarations liées à la formation professionnelle
      • La gestion de la formation
      • Les contrats de travail associés à la formation

    Gestion administrative du personnel

    • Les sources du droit social
      • La notion de droit social
      • Les sources nationales étatiques
      • Les sources professionnelles
      • La hiérarchie traditionnelle des sources du droit social
    • Le contrat de travail
      • Le recrutement
      • Les conditions de formation du contrat de travail
      • L’exécution du contrat de travail
      • Les différentes formes du contrat de travail
    • Les conditions de travail
      • La durée du travail
      • La rémunération
      • La formation professionnelle
    • Les événements qui affectent la relation de travail
      • La suspension du contrat de travail
      • L’évolution des conditions d’emploi
    • La rupture du contrat de travail
      • Le licenciement
      • Les autres modes de rupture du contrat de travail
    • Les pouvoirs de l'employeur
      • Le pouvoir normatif
      • Le pouvoir disciplinaire
    • La représentation collective
      • Les institutions représentatives du personnel
      • Les délégués du personnel
      • Le comité d’entreprise
      • Les autres comités
      • Les syndicats
      • Le bilan social
    • L'association des salariés aux performances de l'entreprise
      • Généralités
      • L’intéressement
      • Les plans d’épargne salariale
    • La protection sociale
      • La branche assurance maladie du régime général
      • L’assurance vieillesse du régime
    • Les contrôles et le contentieux social
      • Les contrôles
      • Le contentieux social

    Pratique du logiciel SAGE Paie

    • Créer et configurer une fiche de salarié
    • Gérer les bulletins de paie
    • Editer les états de la paie
    • Gérer les congés et les temps de travail
    Partenaire officiel SAGE

    Une formation au logiciel SAGE pour être opérationnel !

    Les didacticiels SAGE en vidéo

    De nombreux didacticiels sont mis à votre disposition pour vous former sur les logiciels incontournables de la profession.



    Vous souhaitez le consulter plus tard ?

    Téléchargez le programme détaillé

    Les spécialisations de la formation de Gestionnaire de paie

    A l'issue de votre formation ou dès son démarrage, vous pouvez choisir une des spécialisations suivantes.

    Spécialisation Recrutement - 100h

    • Mesurer les enjeux d’un recrutement réussi
      • Les coûts et les gains du recrutement
      • Choisir le contrat adapté à la situation
      • Bénéficier des exonérations et subventions liées à l’emploi
    • Identifier et spécifier le besoin de recrutement
      • L’analyse du besoin
      • Spécificités du poste et du profil
    • Attirer les bonnes candidatures
      • Communiquer l’offre
      • Mener efficacement les entretiens d’embauche
      • Uutiliser des techniques de recrutement complémentaires
    • Choisir et intégrer le nouveau collaborateur
      • La sélection objective du meilleur candidat
      • Les formalités d’embauche
      • La finalisation du recrutement

  • Validation & Certification

    Nos formations répondent à un besoin précis de qualification pour développer ses compétences professionnelles,
    élargir ses connaissances ou apprendre un métier.

    À l’issue de votre formation, vous présentez le CERTIFICAT Gestionnaire de paie
    et vous recevez aussi, une attestation de suivi de formation.

    Certificat COMPTALIA
    Certificat STUDI Gestionnaire de paie

    Le Certificat STUDI atteste la maîtrise des connaissances et savoir-faire de la formation suivie.


    Passer l'examen

    Mai ou novembre


    Lieu

    En ligne, de chez vous

    Vous validez votre Certificat selon les modalités suivantes :

    • Tout au long de la formation : 40% de la note finale
    • Session finale en ligne de certification : 60% de la note finale

    L'attestation de suivi de formation

    L'attestation de suivi de formation précise la formation suivie, le volume horaire, les objectifs et les compétences acquises.



    Stage ou expérience professionnelle

    La réalisation d’un stage est facultative. Elle est toutefois vivement conseillée pour les étudiants et les demandeurs d’emploi pour favoriser leur future insertion professionnelle.

    Si vous le souhaitez, vous pourrez réaliser un stage conventionné avec COMPTALIA, de 2 à 6 mois, pour une immersion professionnelle qui vous permettra de mettre en pratique les apports théoriques. A l’issue du stage, vous réalisez un dossier professionnel, comportant une présentation de l’entreprise, une description de vos activités et la description de votre projet professionnel en lien avec votre formation.



    Débouchés

    Gestionnaire de paie est un métier reconnu. Vous pouvez trouver un emploi dans la plupart des cas au sein des 3 millions d’entreprises. Dans 67 % des cas, il est titulaire d’un contrat stable et sécurisé (en CDI).

    Le Gestionnaire de paie évolue vers des postes de :

    • Responsable de paie
    • Responsable Ressources Humaines

    Tout savoir sur le métier de Gestionnaire de paie

    Qualités requises

    Bon relationnel, rigueur et organisation, sens de la discrétion, curiosité et aptitude à actualiser ses connaissances en droit social.

    150 000 recrutements chaque année

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