• Durée de formation

    De 18 à 36 mois, 700h

    Avec COMPTALIA, vous pouvez débuter votre formation à tout moment de l'année !
    Vous adaptez votre rythme de formation grâce au planning de formation personnalisé, élaboré avec vous.

    3 exemples de plannings :

    Le planning accéléré est-il fait pour vous ? Planning Accéléré

    12h d'étude hebdomadaire sur 18 mois

    Conseillé pour les demandeurs d'emploi
    ou étudiants
    .

    Le planning standard est-il fait pour vous ? Planning Standard

    9h d'étude hebdomadaire sur 24 mois

    Conseillé pour les personnes
    en activité
    .

    Le planning confort est-il fait pour vous ? Planning Confort

    6h d'étude hebdomadaire sur 36 mois ou plus

    Conseillé pour ceux qui veulent
    prendre leur temps ;-)


    Vous ne savez pas combien de temps consacrer à votre formation ?
    Concevez votre planning personnel avec un conseiller.

    Faites-vous rappeler

  • Programme

    Année 1 - 5 UE

    • Développement
      • Management stratégique
      • Intelligence économique
      • Environnement des marchés internationaux
    • Management
      • Gestion des compétences - Plan de carrière
      • Outils et logiciels RH
      • Management interculturel
      • Management des Ressources Humaines
      • Management des processus
    • Entrepreneuriat - gestion - juridique
      • Diagnostic financier - Diagnostic d'entreprise
      • Gestion de trésorerie
      • Contrôle de gestion
    • Langues et culture
      • Anglais
    • Dossiers
      • Employabilité
      • Mémoire d'entreprise

    Année 2 - 4 UE

    • Management opérationnel
      • Politique de recrutement
      • GPEC
      • Politique de formation
      • Politique de rémunération
      • Politique d'amélioration des conditions de travail
      • Gestion des relations avec les administrations
      • Entretien d'appréciation du personnel
    • Management stratégique
      • Gestion interculturelle des ressources
      • Management et leadership
      • Management du changement
      • RH et responsabilité de l'entreprise
      • Politique des relations sociales
    • Management expertise
      • Gestion de la mobilité
      • Organisation du travail
      • Stratégie financière internationale
      • Outils et logiciels de la fonction RH
      • Sous-traitance et externalisation
    • Dossiers
      • Stage professionnel de 16 semaines
      • Mission d'expertise
    Le programme est susceptible de modifications selon les évolutions de la certification.

    Vous souhaitez le consulter plus tard ?

    Téléchargez le programme détaillé

  • Validation & Certification

    Nos formations répondent à un besoin précis de qualification pour développer ses compétences professionnelles,
    élargir ses connaissances ou apprendre un métier.

    À l’issue de votre formation MBA Ressources Humaines, vous présentez le Titre professionnel Manager des Ressources Humaines reconnu par l'État et vous recevez aussi, une attestation de suivi de formation.

    Titre professionnel reconnu par l'État
    Titre professionnel
    Manager des Ressources Humaines

    Niveau I (BAC+5) • Certifié par l'État • Publié au JO du 10/04/2010 Certificateur : IPAC.


    Passer l'examen

    Juin


    Lieux - Au choix

    Écrit : Montpellier ou Annecy
    Oral : Annecy

    La certification comporte une partie de contrôle continu sous forme de QCM en temps limité qui compte pour 40% de la notation finale et des examens en centre qui sont organisés à la fin de chacune des 2 années au mois de juin :

    • Année M1 : études de cas et soutenance du mémoire.
    • Année M2 : études de cas et soutenance de la mission d'expertise.

    La certification comporte 3 unités liées aux blocs de compétences suivants :

    • Management Opérationnel
    • Management et Expertise
    • Management Stratégique

    Consultez le répertoire officiel de certification

    L'attestation de suivi de formation

    L'attestation de suivi de formation précise la formation suivie, le volume horaire, les objectifs et les compétences acquises.


    Stage ou expérience professionnelle

    Votre formation intègre 2 phases de mise en pratique. Chacune des 2 années prévoit un stage professionnel de 4 mois minimum.

    Sur cette base vous réalisez un mémoire en fin de première année et une mission d'expertise professionnelle en fin de deuxième année.Vous les soutenez au moment de chaque examen de fin d'année (M1 et M2).

    Ces stages constituent un véritable tremplin pour l’emploi. Comptalia vous aide dans votre recherche avec son réseau. Les personnes déjà en poste dans la fonction Ressources Humaines peuvent réaliser directement le mémoire et la mission d'expertise.


  • Débouchés

    Les titulaires du titre "Manager des Ressources Humaines" travaillent au sein d'entreprises structurées type PME-PMI et grandes entreprises. Ils trouvent aussi leurs débouchés professionnels en cabinets de consultants dans le conseil en recrutement, la conduite du changement, l'implantation d’ERP.

    Les principaux débouchés professionnels sont les suivants :

    • Responsable/Directeur des RH
    • Chef du personnel
    • Adjoint au Directeur des Ressources Humaines
    • Responsable paie et admin. du personnel
    • Responsable des relations sociales
    • Responsable administratif et de gestion du personnel
    • Responsable du recrutement
    • Responsable de la gestion des emplois et compétences
    • Responsable formation
    • Chargé de mission Ressources Humaines

    150 000 recrutements chaque année !

  • Envie d'en savoir plus ?

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