A l’issue de votre parcours, vous deviendrez Responsable Ressources Humaines et vous serez à même de :
Pour entrer en formation préparant au Titre visé, le candidat doit :
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En complément des cours en ligne, des rencontres sont proposées chaque mois dans nos 10 campus en France : Workshops, examens blancs, conférences et ateliers.
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Vous adaptez votre rythme de formation grâce au planning de formation personnalisé, élaboré avec vous.
3 exemples de plannings :
Planning Accéléré
12h d'étude hebdomadaire
sur 9 mois
Conseillé
pour les demandeurs d'emploi
ou étudiants.
Planning Standard
9h d'étude hebdomadaire
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pour les personnes
en activité.
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Nos formations répondent à un besoin précis de qualification pour développer ses compétences professionnelles,
élargir ses connaissances ou apprendre un métier.
À l’issue de votre formation BACHELOR Digital RH, vous présentez une certification professionnelle Responsable des Ressources Humaines reconnue par l'État et vous recevez aussi, une attestation de suivi de formation.
Niveau 6 (équivalent BAC+3 - Anciennement niveau II) • Reconnu par l'Etat • Enregistré au RNCP par décision de France Compétences le : 07/08/2018
Certificateur : ESGCV - ESGRH (Ecoles supérieures de gestion des ressources humaines).
Passer l'examen
Lieu
Pour valider le titre, il sera nécessaire de valider l’ensemble des 6 blocs de compétences le composant et de passer une certification finale (examen terminal).
L'attestation de suivi de formation
L'attestation de suivi de formation précise la formation suivie, le volume horaire, les objectifs et les compétences acquises.
Dans le cadre de votre formation, le stage n'est pas obligatoire.
Toutefois, toute expérience professionnelle, passée ou en cours, ou réalisation de stage, vous permet de développer vos compétences et de vous immerger dans le milieu que vous rejoindrez prochainement.
Cela reste un atout pour l'obtention de votre Titre/Diplôme.
Studi vous fournira une convention de stage sur demande.
Les fonctions occupées étant transversales le/la responsable des Ressources Humaines exerce dans tous les types d’entreprise quels qu’en soient la taille et le secteur.
Il peut s'agir d'entreprises de tailles moyennes (de 100 à 500 salariés) avec un service des RH comportant 1 ou 2 personnes ou d’entreprises de plus grande taille (500 à 1000 salariés ou plus), avec des services RH plus importants et comprenant de 3 à 5 personnes, voire plus pour les très grandes entreprises. Le/la Responsable des Ressources Humaines peut également exercer dans un cabinet conseil en Ressources Humaines, dans un organisme de formation, d’out-placement ou d'intérim.
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