• Durée de formation

    De 9 à 18 mois, 600h

    Avec COMPTALIA, vous pouvez débuter votre formation à tout moment de l'année !
    Vous adaptez votre rythme de formation grâce au planning de formation personnalisé, élaboré avec vous.

    3 exemples de plannings :

    Le planning accéléré est-il fait pour vous ? Planning Accéléré

    12h d'étude hebdomadaire sur 12 mois

    Conseillé pour les demandeurs d'emploi
    ou étudiants
    .

    Le planning standard est-il fait pour vous ? Planning Standard

    16h d'étude hebdomadaire sur 9 mois

    Conseillé pour les personnes
    en activité
    .

    Le planning confort est-il fait pour vous ? Planning Confort

    8h d'étude hebdomadaire sur 18 mois ou plus

    Conseillé pour ceux qui veulent
    prendre leur temps ;-)


    Vous ne savez pas combien de temps consacrer à votre formation ?
    Concevez votre planning personnel avec un conseiller.

    Faites-vous rappeler
  • Extraits vidéos à l'intérieur !


    Programme


    Sage et Ciel - Partenaires depuis plus de 8 ans

    Le programme, très complet, comprend 20 matières regroupées au sein de 4 UE.
    La formation inclut une période de pratique professionnelle de 16 semaines qui peut, selon le choix du candidat être réalisée pendant l'année de formation ou dans un second temps après avoir suivi et validé de la partie théorique.

    Ressources Humaines

    • Fonction RH et organisation
      • Les différentes structures
      • Structure fonctionnelle ou divisionnelle
      • Détermination de la structure d’une entreprise
      • Les fonctions et les acteurs
      • Présentation de la fonction
      • Les acteurs de la fonction
      • Structure de la fonction
      • La qualité dans l’entreprise
      • Les missions du RH
      • Les différents coûts relatifs à la fonction
      • L’externalisation
      • Les défis
    • La rémunération
      • La rémunération
      • La rémunération individuelle
      • Les compléments de rémunération et de protection collectifs
      • Les systèmes de rémunération différée
      • Bâtir un système de rémunération
      • Analyser les évolutions de la masse salariale
    • Organisation du recrutement
      • Le besoin dans l’entreprise
      • La sélection
      • L’intégration
    • Développement des Ressources Humaines
      • La gestion des compétences
      • La modélisation des plans de carrière
      • Concevoir un outil de GPEC
      • La flexibilité comme outil organisationnel
      • Agir pour éviter les faiblesses en RH
    • Plan de formation
      • L’environnement du plan de formation
      • La construction du plan de formation
      • Optimiser le budget formation
      • L’aspect administratif du plan de formation
    • Communication interne
      • La communication interne dans la stratégie de communication globale
      • Savoir élaborer un plan de communication interne
      • La communication interne et l’évolution des nouvelles technologies
    • Gestion administrative et technique paie

    Management

    • Communication et relations professionnelles
    • Management des hommes et des organisations
    • Négociation sociale

    Gestion juridique

    • Cadre juridique de l’activité de l’entreprise
      • Introduction : L’importance des relations contractuelles
      • Partie 1 : De la vente
      • Partie 2 : De la commercialisation
    • Droit du travail
      • Les différents types de contrat de travail
      • La durée du temps de travail
      • Évolution de la relation de travail
      • La rupture du contrat de travail
    • Droit du travail approfondi
      • Organisation des dossiers de gestion du personnel
      • Hygiène et sécurité au travail
      • La représentation des salariés
      • La négociation collective
      • Chômage, retraite et protection sociale
    • Droit des sociétés commerciales - Fiscalité
      • La création de la société et son environnement
      • Constitution des sociétés commerciales
      • Les formalités de constitution de la société
      • Société par actions simplifiées
    • Contrôle budgétaire
      • La prévision des ventes
      • Les éléments constitutifs des coûts
      • Utilisation en gestion des coûts partiels : le seuil de rentabilité
      • L’analyse des écarts
      • Le coût marginal et le coût ciblé
    • Gestion et évolution de la masse salariale
      • Prévoir la masse salariale
      • Analyser l’évolution de la masse salariale
      • Piloter par les tableaux de bord sociaux
    • Business plan financier
      • Élaboration du business plan
      • Le compte de résultat prévisionnel
      • Le budget de trésorerie
      • Les tableaux de synthèse du business plan financier

    Applications professionnelles

    • Anglais thématique RH
    • Outils informatiques du manager
      • Présentation du cours
      • Utilisation des technologies de l’information et de la communication en entreprise
      • Logiciel de collecte et de traitement de données
      • Traitement de texte
      • Tableur
      • Système de gestion de bases de données
      • Outils de présentation assistée par ordinateur (PréAO)
      • Outils de travail collaboratif
    • Pratique professionnelle
    • Dossier professionnel
    Le programme est susceptible de modifications selon les évolutions de la certification.

  • Validation & Certification

    Nos formations répondent à un besoin précis de qualification pour développer ses compétences professionnelles,
    élargir ses connaissances ou apprendre un métier.

    À l’issue de votre formation BACHELOR Ressources Humaines, vous présentez un Titre professionnel Responsable de Gestion en Ressources Humaines reconnu par l'État et vous recevez aussi, une attestation de suivi de formation.


    Titre professionnel
    Responsable de Gestion en Ressources Humaines

    Niveau II (BAC+3) • Certifié par l'État • Publié au JO du 09/08/2014 Certificateur : IPAC.


    Passer l'examen

    Juin


    Lieux - Au choix

    Montpellier ou Annecy

    Pour obtenir votre Titre, vous devez valider les 3 Certificats de Compétences Professionnelles (CCP) selon les modalités suivantes :

    • Contrôle continu sous forme de QCM (comptant pour 40% dans l'obtention du titre)
    • Réalisation de 3 études de cas de 7 à 8h chacune, permettant d’évaluer les compétences du bloc "Compétence Ressources Humaines", du bloc "Compétence managériale", du bloc "Compétence de gestionnaire".
    • 1 Dossier Professionnel (DP)
    Consultez le répertoire officiel de certification

    L'attestation de suivi de formation

    L'attestation de suivi de formation précise la formation suivie, le volume horaire, les objectifs et les compétences acquises.


    Stage ou expérience professionnelle

    Le stage n'est pas nécessaire pour les personnes justifiant d'une expérience professionnelle significative dans le secteur d'activité, ni pour les personnes en activité professionnelle.

    Si vous le souhaitez, vous pourrez réaliser un stage conventionné avec COMPTALIA vous permettant de vous projeter dans le secteur professionnel et de développer de façon opérationnelle vos pratiques et compétences acquises en formation.

    Pour ceux et celles qui n'ont pas d'expérience professionnelle dans le secteur, le stage permet de faciliter l'élaboration du Dossier Professionnel à remettre à l'examen. Il consiste à décrire les pratiques professionnelles du métier par activités, illustrées d'exemples.

    Un accompagnement spécifique à l'élaboration du Dossier Professionnel DP est proposé par COMPTALIA, pour augmenter vos chances de réussite à l'examen.

  • TESTEZ NOUS

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  • Débouchés

    Les titulaires du titre "Responsable de Gestion Ressources Humaines" travaillent le plus souvent au sein du service Ressources Humaines des PME-PMI et des grandes entreprises. Les agences de recrutement et notamment les agences de travail temporaire représentent également un débouché professionnel important.

    Les principaux postes après la formation sont les suivants :

    • Responsable des Ressources Humaines
    • Responsable de la paie et du social
    • Chargé de Ressources Humaines
    • Chargé de recrutement
    • Gestionnaire des Ressources Humaines
    • Conseiller formation
    • Directeur d’agence

    150 000 recrutements chaque année !

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