AFPR : montez en compétences avant votre embauche

France Travail propose deux aides similaires. Le choix dépend du type de contrat proposé à l'issue de la formation :

L'AFPR s'applique aux contrats suivants :

• CDD d'une durée comprise entre 6 et 12 mois
• Mission d'intérim d'au moins 6 mois (sur une période de 9 mois après la formation)
• Contrat de professionnalisation inférieur à 12 mois

La POEI concerne :

• Les CDI
• Les CDD de plus de 12 mois
• Les contrats de professionnalisation de 12 mois ou plus

Condition commune : pour un temps partiel, le contrat doit prévoir au minimum 20 heures hebdomadaires.

Côté demandeur d'emploi
Toute personne inscrite à France Travail peut solliciter l'AFPR, qu'elle perçoive ou non une allocation chômage. L'objectif : combler un écart de compétences pour accéder à un poste précis.

Côté employeur
Le dispositif est ouvert aux entreprises privées comme aux employeurs publics, à condition de :

• Avoir déposé une offre d'emploi auprès de France Travail
• S'engager à embaucher le candidat après la formation

La formation préparatoire peut être dispensée :

• En interne, directement au sein de l'entreprise
• En externe, par un organisme de formation agréé

Sa durée est plafonnée à 400 heures, en temps complet ou partiel. Pendant toute cette période, le bénéficiaire dispose du statut de stagiaire de la formation professionnelle.

La procédure se déroule intégralement avec France Travail.

Pour l'employeur :

1- Publier une offre d'emploi sur France Travail
2- Sélectionner un candidat susceptible d'occuper le poste après formation
3- Construire le plan de formation en collaboration avec France Travail, en précisant :

• Le lieu de formation
• Les objectifs pédagogiques et compétences visées
• L'organisme formateur, le programme et les modalités pratiques

4- Signer la convention tripartite (employeur, France Travail, candidat) avant le démarrage, mentionnant :

• Les objectifs et la durée de la formation
• Les modalités de financement
• La date prévisionnelle d'embauche
• La nature du contrat envisagé

5- Désigner un tuteur au sein de l'entreprise pour accompagner le futur salarié
6- Finaliser l'embauche en signant le contrat de travail prévu
7- Transmettre à France Travail les documents suivants :

• Facture détaillant les heures prévues et réalisées
• Bilan de la formation
• Copie du contrat de travail signé
• RIB de l'entreprise (ou de l'organisme de formation externe)

Pour le stagiaire
La rémunération varie selon votre situation :

Si vous percevez l'ARE (Aide au Retour à l'Emploi) :
Vous bénéficiez de l'AREF (Aide au Retour à l'Emploi Formation), avec un plancher de 20,54 € par jour. Si vos droits AREF s'épuisent en cours de formation, vous pouvez basculer vers la Rémunération de Fin de Formation (RFF).

Si vous n'êtes pas indemnisé :
Vous percevez la RFPE (Rémunération de Formation France Travail), pouvant atteindre 652,02 € mensuels pour une formation à temps plein. Ce montant est porté à 1 932,52 € pour les personnes en situation de handicap.

Pour l'employeur
Une aide au financement de la formation est versée après l'embauche effective :

Pour le demandeur d'emploi :

• Acquisition de compétences ciblées et directement valorisables
• Découverte de l'entreprise et de ses méthodes avant l'embauche
• Maintien d'une rémunération pendant la formation
• Perspective concrète d'emploi à l'issue du parcours

Pour l'employeur :

• Recrutement d'un collaborateur formé à ses besoins spécifiques
• Prise en charge partielle des coûts de formation
• Réduction des risques liés à l'embauche