CDI Apprentissage : pour les salariés en CDI de moins de 30 ans
Votre formation réalisable tout en restant en poste dans votre entreprise
Le principe
Conformément à l'article L. 6222-13 du Code du travail, un salarié en CDI peut suspendre son contrat – avec l'accord de son employeur, pour conclure un contrat d'apprentissage avec cette même entreprise. À l'issue de la formation (12 à 36 mois), le salarié retrouve automatiquement son CDI.
C'est une solution gagnant-gagnant : le salarié se forme et décroche un diplôme, l'entreprise développe les compétences de ses équipes tout en bénéficiant d'aides financières.
Le CDI-Apprentissage s'adresse aux salariés en CDI (période d'essai validée) répondant à l'un de ces critères :
| Critère | Condition |
| Âge | Entre 16 et 29 ans |
| Handicap | Reconnaissance RQTH (sans limite d'âge) |
| Sport | Sportif de haut niveau (sans limite d'âge) |
| Entrepreneuriat | Projet de création d'entreprise nécessitant des compétences spécifiques |
Pour le salarié
- Diplôme reconnu : Diplôme d'État, Titre professionnel ou Titre RNCP
- Sécurité : retour garanti au CDI à l'issue de la formation
- Formation sur le temps de travail : pas de double journée
- Prise en charge intégrale des frais pédagogiques
- Rémunération boostée : exonération des charges sociales et de l'impôt sur le revenu
- Carte étudiant des métiers : accès aux réductions étudiantes
Pour l'employeur
- Prime à l'apprentissage : jusqu'à 6 000 € la première année
- Formation financée par l'OPCO
- Fidélisation des talents en les accompagnant vers de nouvelles fonctions
- Marque employeur renforcée en investissant dans ses équipes
Grâce à l'exonération des charges, le salarié voit son pouvoir d'achat augmenter pendant toute la durée de la formation :
| Salaire brut mensuel | Gain net estimé | Augmentation |
| 1 603 € (SMIC) | + 298 €/mois | + 23,8% |
| 2 300 € (médian) | + 364 €/mois | + 20% |
| 4 150 € (cadre) | + 532 €/mois | + 16% |
L'employeur allège significativement le coût salarial grâce à la prime d'apprentissage (versée mensuellement) :
| Salaire brut | Économie mensuelle |
| SMIC | - 685 €/mois |
| 2 300 € | - 695 €/mois |
Toutes les formations préparant à un Diplôme d'État, Titre professionnel ou Titre RNCP peuvent être suivies en CDI-Apprentissage.
Conditions :
- La formation doit être cohérente avec l'activité de l'entreprise
- Un maître d'apprentissage qualifié doit être désigné (diplôme ou titre dans le même domaine + 1 an d'expérience minimum)
1-Identifier la formation adaptée à votre projet professionnel
2-Échanger avec votre employeur sur les bénéfices mutuels
3-Signer un avenant de suspension du CDI précisant :
- L'objet et le motif (diplôme préparé)
- Les dates de début et fin de suspension
4-Conclure le contrat d'apprentissage avec le même employeur