Faites de votre CPF un accélérateur de carrière

Le dispositif s'adresse à un large public :

• Toute personne active âgée de 16 ans minimum (ou 15 ans dans le cadre d'un contrat d'apprentissage)
• Les salariés du secteur privé, y compris agricole
• Les demandeurs d'emploi, inscrits ou non à France Travail
• Les travailleurs en ESAT (Établissement et Service d'Aide par le Travail)
• Les agents de la fonction publique
• Le compte est clôturé lors du départ en retraite, hormis pour les activités de bénévolat ou de volontariat

En cas de reprise d'activité après la retraite, la réouverture du CPF peut être sollicitée.
 

Possibilité de cumul
Le CPF peut être associé à d'autres dispositifs de financement, notamment une formation inscrite au plan de développement des compétences de l'entreprise. Cette combinaison permet d'allonger la durée de la formation suivie.

Depuis 2015, le CPF s'est substitué au DIF (Droit Individuel à la Formation).

À compter du 1er janvier 2019, les droits sont comptabilisés en euros plutôt qu'en heures. Les agents publics peuvent convertir leurs heures en euros au taux de 15 € par heure via la plateforme Mon Compte Formation.

L'alimentation du compte s'effectue automatiquement en début d'année suivante. Les droits générés en 2021 sont ainsi disponibles dès le premier trimestre 2022. Les anciens droits DIF devaient être reportés sur le CPF avant le 1er juillet 2021 pour être conservés.

Montant des droits selon votre situation

Salariés à temps plein ou mi-temps et indépendants :
500 € crédités annuellement, dans la limite d'un plafond de 5 000 €.

Salariés sans qualification reconnue (absence de CAP/BEP, titre professionnel niveau 3 RNCP ou certification de branche) :
800 € par an, plafonnés à 8 000 €, sous condition d'exercer au moins un mi-temps.

Personnes en situation de handicap (bénéficiaires RQTH, AAH, pension d'invalidité ou victimes d'AT/MP avec incapacité ≥ 10%) :
800 € annuels, plafond de 8 000 €.

Bénéficiaires de pensions militaires, allocations sapeurs-pompiers ou carte mobilité inclusion :
800 € par an, maximum 8 000 €.

Pour un temps de travail inférieur au mi-temps, les droits sont calculés au prorata. Les montants sont arrondis au centime supérieur.

Exemple concret :
Avec 700 heures travaillées sur une base annuelle de 1 607 heures (moins d'un mi-temps), vos droits s'élèvent à 217,80 € au lieu de 500 €.

Important : En cas d'appartenance à plusieurs catégories durant l'année, le montant et le plafond les plus avantageux s'appliquent automatiquement.

Les congés maternité, paternité, adoption, parental, de proche aidant ainsi que les arrêts pour maladie professionnelle ou accident du travail sont intégrés dans le calcul des droits.

L'entreprise peut alimenter le CPF d'un collaborateur dans quatre situations :

1. Un accord collectif (entreprise, groupe ou branche) le prévoit
2. Dans les structures de 50 salariés et plus : défaut d'entretien professionnel bisannuel combiné à l'absence de formation non obligatoire sur 6 ans → abondement correctif de 3 000 €
3. Droits insuffisants pour financer une formation → possibilité de solliciter un conseiller en évolution professionnelle ou le service RH
4. Licenciement suite au refus d'un accord de performance collective → abondement minimum de 3 000 €

La démarche est simple : connectez-vous sur moncompteformation.gouv.fr avec votre numéro de sécurité sociale. Votre solde apparaît directement sur la page d'accueil.
 

Seules les formations qualifiantes figurant sur les listes établies par les partenaires sociaux sont éligibles. Elles visent notamment :

• L'obtention d'un diplôme d'État, titre RNCP ou certification professionnelle
• L'acquisition du socle de connaissances et compétences (CléA)
• L'accompagnement VAE (Validation des Acquis de l'Expérience)
• La réalisation d'un bilan de compétences
• La création ou reprise d'entreprise
• Le développement de compétences pour le bénévolat ou le service civique
• Le passage du permis de conduire (B, C ou D) sous trois conditions :

-Contribution à un projet professionnel ou sécurisation de parcours
-Absence de suspension ou d'interdiction de permis (attestation sur l'honneur requise)
-Préparation assurée par un organisme agréé et déclaré

Initiative personnelle
L'utilisation du CPF relève exclusivement de la décision du titulaire. Aucun employeur ne peut contraindre un salarié à mobiliser ses droits, et le refus ne constitue pas une faute.

Formation sur le temps de travail
Une autorisation préalable de l'employeur est nécessaire :

• 60 jours avant le démarrage pour une formation de moins de 6 mois
• 120 jours avant pour une formation plus longue

L'employeur dispose de 30 jours pour répondre. Sans retour dans ce délai, l'accord est réputé acquis.

Formation hors temps de travail
Aucune autorisation n'est requise. Le salarié mobilise librement ses droits, avec l'appui éventuel d'un conseiller en évolution professionnelle.

Prise en charge : Les frais pédagogiques sont couverts par le CPF. En revanche, les frais annexes (transport, hébergement, restauration) restent à la charge du titulaire.

Lorsque le solde CPF ne couvre pas l'intégralité de la formation, des abondements complémentaires peuvent être sollicités. Ces financements additionnels ne sont pas comptabilisés dans le calcul annuel des droits ni dans le plafond.

Types d'abondements disponibles

• Abondement en droits complémentaires
• Abondement correctif
• Abondement conventionnel
• Abondement pour refus d'accord de performance collective
• Abondement pour victimes d'incapacité permanente (AT/MP)

Sources de financement possibles

• L'employeur (pour les salariés)
• France Travail (pour les demandeurs d'emploi)
• Le titulaire lui-même
• Les OPCO
• L'État
• Les Régions
• La CNAV

Les heures de formation effectuées durant le temps de travail sont assimilées à du travail effectif : la rémunération est maintenue par l'employeur.

Les formations suivies sur le temps personnel ne donnent pas lieu à indemnisation.

Depuis le décret n° 2024-394 du 29 avril 2024, les titulaires du CPF doivent contribuer au financement de leur formation.

Cette participation s'élève à 102,23 € en 2025 et s'applique automatiquement lors de l'inscription sur Mon Compte Formation, sauf cas d'exonération.

Publics dispensés de cette participation

• Demandeurs d'emploi
• Bénéficiaires d'un financement employeur (versements depuis le 2 mai 2024)
• Bénéficiaires d'un financement OPCO, accord de branche ou de groupe
• Titulaires mobilisant leur Compte Professionnel de Prévention (C2P)
• Bénéficiaires d'un abondement AT/MP (accident du travail ou maladie professionnelle)