Contrat d'apprentissage : pour les jeunes de moins de 30 ans*

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail qui associe formation théorique et expérience professionnelle. Il permet d'obtenir une qualification officielle :

• Un diplôme d'État : CAP, Bac, BTS, Licence, Master, etc.
• Un titre professionnel inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)

Le principe est simple : l'apprenti alterne entre les cours dispensés par un Centre de Formation d'Apprentis (CFA) ou un organisme de formation, et la mise en pratique des connaissances au sein de l'entreprise qui l'emploie.

Le contrat d'apprentissage donne obligatoirement accès à une certification reconnue :

Durée et forme du contrat

Types de contrat
L'apprentissage peut prendre deux formes :

• CDD (Contrat à Durée Déterminée) spécifique à l'apprentissage
• CDI débutant par une période d'apprentissage

Durée de la formation

La durée exacte dépend du diplôme préparé et du niveau initial de l'apprenti.

Répartition du temps
L'apprenti partage son temps entre :

• L'organisme de formation : enseignement général, théorique et pratique
• L'entreprise : application concrète des compétences acquises

La formation doit représenter au minimum 400 heures sur la durée du contrat. Le rythme d'alternance (jours en formation / jours en entreprise) varie selon le diplôme préparé.

Statut de l'apprenti
L'apprenti bénéficie du statut de salarié à part entière. À ce titre :

• Il est soumis aux mêmes règles que les autres collaborateurs (règlement intérieur, convention collective, temps de travail)
• Il accomplit les missions confiées par son employeur
• Il bénéficie des mêmes droits (congés payés, protection sociale, etc.)

Accompagnement en entreprise
L'employeur désigne obligatoirement un maître d'apprentissage chargé de :

• Superviser le travail de l'apprenti
• Faciliter son intégration dans l'équipe
• Assurer le lien avec l'organisme de formation
• Accompagner sa montée en compétences