Préparation Opérationnelle à l’Emploi individuelle
Développez des compétences clés avant d’intégrer l’entreprise.
Le principe de la POEI
La Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle permet aux demandeurs d'emploi d'acquérir les compétences précises requises pour un poste identifié. Ce dispositif, piloté par France Travail, offre une solution aux entreprises qui peinent à trouver des candidats parfaitement qualifiés.
Le concept est simple : l'employeur construit un parcours de formation personnalisé pour un candidat qu'il s'engage à recruter à l'issue de la formation. Le demandeur d'emploi bénéficie ainsi d'une montée en compétences ciblée et d'une embauche garantie.
Les atouts pour le candidat
- Formation entièrement financée
- Immersion dans l'environnement professionnel
- Développement de compétences directement exploitables
- Accès facilité aux métiers en tension
- Retour rapide vers l'emploi avec un contrat à la clé
Les bénéfices pour l'entreprise
- Accompagnement dans l'élaboration du programme de formation
- Participation financière de France Travail aux frais de formation
- Possibilité de prolonger la montée en compétences via un contrat de professionnalisation
- Intégration d'un collaborateur directement opérationnel
Les candidats éligibles
- Demandeurs d'emploi inscrits à France Travail (indemnisés ou non)
- Personnes en contrat unique d'insertion (CUI)
- Salariés en CDD d'insertion (CDDI)
- Bénéficiaires de la protection internationale ayant signé un Contrat d'Intégration Républicaine (CIR)
Les contrats concernés
La POEI prépare à une embauche en :
- CDI
- CDD de 12 mois minimum
- Contrat de professionnalisation de 12 mois minimum
- Contrat d'apprentissage de 12 mois minimum
Les employeurs concernés
Toute structure, privée ou publique, confrontée à des difficultés de recrutement peut mobiliser ce dispositif. Cela inclut également les structures d'insertion par l'activité économique recrutant en CDDI et les employeurs proposant des CUI.
Bon à savoir : il existe aussi une version collective de ce dispositif, la POEC (Préparation Opérationnelle à l'Emploi Collective).
Modalités de réalisation
La formation peut être assurée :
- En interne : par l'entreprise elle-même (sous réserve de disposer d'un numéro de déclaration d'activité)
- En externe : par un organisme de formation agréé
Durée
Le parcours est plafonné à 400 heures. Toutefois, un dépassement jusqu'à 200 heures supplémentaires peut être autorisé pour les bénéficiaires du Plan d'Investissement dans les Compétences (PIC) ou dans le cadre de dispositifs spécifiques.
Période en entreprise
Une immersion professionnelle peut être intégrée au parcours, avec l'accompagnement d'un tuteur. Cette période ne peut excéder un tiers de la durée totale de la formation dispensée par l'organisme.
À noter : pour les formations externes, l'immersion peut se dérouler dans une entreprise différente de celle du futur employeur.
La POEI est déclenchée à l'initiative de l'entreprise. Voici les étapes à suivre :
- Déposer une offre d'emploi auprès de France Travail (CDI, CDD ≥ 12 mois, contrat de professionnalisation ≥ 12 mois ou contrat d'apprentissage)
- Identifier un besoin de formation face aux difficultés rencontrées pour trouver le profil recherché
- Activer le dispositif POEI auprès de France Travail
- Concevoir le programme de formation avec des objectifs et contenus détaillés
- Sélectionner l'organisme de formation (interne ou externe)
- Accompagner le candidat tout au long de son parcours
- Finaliser l'embauche à l'issue de la formation
Pendant la POEI, le candidat acquiert le statut de stagiaire de la formation professionnelle et perçoit une rémunération selon sa situation :
| Situation | Indemnisation |
| Demandeur d'emploi indemnisé | AREF (Aide au Retour à l'Emploi Formation) |
| Demandeur d'emploi non indemnisé | RFPE (Rémunération de Formation France Travail) |
En complément : une aide à la mobilité peut être accordée pour couvrir les frais de déplacement, de repas et/ou d'hébergement durant la formation.
Une fois la formation achevée et l'embauche effective, l'entreprise reçoit une aide au financement :
| Type de formation | Montant par heure | Plafond |
| Formation interne | 5 € maximum | 2 000 € |
| Formation externe | 8 € maximum | 3 200 € |
Financement complémentaire possible : un surfinancement de France Travail peut être accordé aux bénéficiaires du Plan d'Investissement dans les Compétences (PIC) ou dans le cadre de dispositifs spécifiques, dans la limite des coûts réels engagés.
Ces deux dispositifs France Travail fonctionnent sur le même principe mais diffèrent par le type de contrat visé :
| Dispositif | Contrats concernés |
| POEI | CDI, CDD ≥ 12 mois, contrat pro ≥ 12 mois, apprentissage ≥ 12 mois |
| AFPR | CDD de 6 à 12 mois, intérim ≥ 6 mois, contrat pro < 12 mois |