Transitions collectives : préparez votre avenir pro
Optez pour une reconversion vers un secteur porteur !
Le principe
Transitions Collectives (Transco) est un dispositif permettant aux salariés dont l'emploi est menacé de se reconvertir vers des métiers porteurs dans leur bassin d'emploi. L'objectif : éviter les licenciements en accompagnant la mobilité professionnelle.
Grâce à des plateformes territoriales, les entreprises ayant des postes fragilisés peuvent mettre en relation leurs salariés avec des employeurs qui recrutent. Résultat : une reconversion sans période de chômage.
Les salariés éligibles
- Occuper un poste identifié comme menacé par l'entreprise
- S'engager dans une formation certifiante ou une VAE
- Viser un métier porteur sur son territoire
Les entreprises concernées
Toutes les entreprises peuvent mobiliser ce dispositif, à condition d'avoir identifié des emplois menacés de suppression économique. L'enjeu principal est d'anticiper les mutations et d'éviter un plan de restructuration (PSE).
Le dispositif est pris en charge par le FNE-Formation, selon la taille de l'entreprise :
| Effectif | Prise en charge |
| Moins de 300 salariés | 100% |
| 300 à 1 000 salariés | 75% |
| Plus de 1 000 salariés | 40% |
Avantages complémentaires :
- Congé de mobilité ou de reclassement allongé jusqu'à 2 ans
- Exonérations de cotisations sociales (du 12ᵉ au 24ᵉ mois)
- Maintien du salaire pendant la formation
- L'entreprise identifie les emplois menacés dans un accord GPEC
- Les RH informent les salariés du dispositif et recueillent les candidatures
- L'entreprise sollicite son OPCO pour un diagnostic RH (gratuit pour les moins de 50 salariés)
- Le salarié rencontre un conseiller en évolution professionnelle (CEP)
Le dossier est déposé auprès de Transitions Pro
La formation démarre après validation
Le dispositif finance les formations certifiantes permettant de changer de métier :
- Diplômes d'État (CAP, Bac, BTS, Licence, Master…)
- Titres professionnels inscrits au RNCP
- Démarches de VAE vers un métier porteur
Pendant la formation, le salaire est maintenu selon les règles du CPF de transition professionnelle (pourcentage variable selon le salaire de référence).
À l'issue du parcours, le salarié est repositionné sur un métier porteur de son territoire, avec des compétences certifiées.