Le métier de Gestionnaire des Ressources Humaines
Polyvalent et compétent sur la totalité des missions de la GRH, le Gestionnaire des Ressources Humaines exerce un métier très complet où le relationnel tient une place aussi importante que l'administratif.
Le Gestionnaire des Ressources sur le marché du travail
Salaire moyen
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35000.00€ annuel
Quelle formation dans le domaine des ressources humaines ?
Les missions du Gestionnaire des Ressources Humaines
Le Gestionnaire des RH doit être polyvalent et compétent sur la plupart des missions de la GRH.
Effectivement, les profils de postes des GRH, tels qu'on les retrouve formulés dans les annonces d'emploi, couvrent le plus souvent l'ensemble des missions suivantes :
- Recrutement des équipes ;
- Réalisation des fiches de poste ;
- Rédaction des contrats de travail ;
- Etablissement des dossiers administratifs de chaque salarié ;
- Parcours d'intégration ;
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
- Suivi administratif du personnel et déclarations aux organismes sociaux (DUE, gestion des visites médicales, suivi disciplinaire...) ;
- Préparation des paies (éléments variables, IJSS, cotisations sociales, absences...) ;
- Elaboration des documents budgétaires et des différents bilans et rapports obligatoires.
- Gestion administrative des réunions avec les Instances
- Représentatives du Personnel IRP (OS, CHSCT, CE et DP) ;
- Suivi des dossiers ;
- Reporting social / réalisation des tableaux de bord ;
- Informations / communications aux salariés.
- Elaboration du plan de formation et mise en place de formations internes et externes ;
- Mobilité interne des collaborateurs (revue du personnel, facilitation de la mobilité géographique...).
- La pénibilité au travail ;
- Participation au DUER ;
- La veille juridique et sociale.
Le gestionnaire des RH exerce ses missions en PME ou dans les grandes entreprises et ce quel que soit le secteur d’activité.
Les missions et l’environnement de travail dépendent de la taille de l’entreprise :
- polyvalent et directement rattaché à la Direction dans le cadre de la PME, il assure l’essentiel des missions RH de l’entreprise ;
- spécialisé dans une mission RH spécifique et intégré à une équipe sous l’autorité du DRH dans les entreprises de taille intermédiaire et les grandes entreprises.
L'environnement relationnel du gestionnaire des ressources humaines est riche. Il travaille le plus souvent en équipe. Il est en relation avec les collaborateurs de l'entreprise depuis leur recrutement jusqu'à leur départ, avec les IRP.
Il est également en contact avec divers interlocuteurs externes : centre de formation, médecine du travail… Il doit donc posséder de réelles qualités relationnelles.
Rigueur, respect des délais et des procédures, veille permanente sur l'évolution de la législation sociale, implication et organisation dans l'avancement des différents dossiers, tout comme l'adresse relationnelle sont les critères auxquels doit s'attacher le Gestionnaire des Ressources Humaines pour réussir et s'épanouir dans sa fonction.
Profil type
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Débouchés et évolutions
Le métier de gestionnaire des ressources humaines est un tremplin vers des fonctions RH à plus forte responsabilité.
Avec l’expérience ou l’obtention de diplômes complémentaires (master RH, MBA...), le gestionnaire RH peut évoluer vers :
- Responsable des ressources humaines (RRH) ou responsable RH multi-sites.
- HR Business Partner (HRBP), en assurant un rôle stratégique aux côtés des managers opérationnels.
- Responsable du développement RH (formation, GPEC, gestion des carrières).
- Responsable recrutement ou responsable formation, en se spécialisant sur l’un des volets de la fonction RH.
- Directeur(trice) des ressources humaines (DRH) dans des structures de taille intermédiaire ou dans des grands groupes.
Certains profils choisissent également d’évoluer vers le conseil RH ou la gestion du changement au sein de cabinets spécialisés.
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Les tendances du métier
Le métier de gestionnaire RH évolue face à la transformation digitale et aux nouvelles attentes des collaborateurs.
Les grandes tendances actuelles :
- Digitalisation des process RH via les SIRH (gestion des congés, entretiens annuels, dématérialisation administrative…).
- Renforcement de la dimension conseil auprès des managers pour accompagner la gestion des équipes, le suivi disciplinaire et le développement des compétences.
- Contribution active aux projets liés à la QVT (qualité de vie au travail), à la RSE et à la diversité & inclusion.
- Développement de la data RH : tableaux de bord sociaux, indicateurs RH, pilotage de la masse salariale.
- Hybridation des missions : les gestionnaires RH sont de plus en plus amenés à combiner gestion opérationnelle (paie, contrats...) et participation à des projets stratégiques (plan de formation, conduite du changement).
Enfin, la montée en puissance du télétravail et des nouveaux modèles d’organisation pousse le gestionnaire RH à jouer un rôle décisif dans l’accompagnement des équipes et l’évolution des politiques RH.