Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at W:\Websites\www.comptalia.com\www\includes\css.inc.php:97) in W:\Websites\www.comptalia.com\www\includes\top-menu.php on line 198

  • Les missions du Gestionnaire des Ressources Humaines

    Activités

    Le Gestionnaire des RH doit être polyvalent et compétent sur la plupart des missions de la GRH. Effectivement, les profils de postes des GRH, tels qu'on les retrouve formulés dans les annonces d'emploi, couvrent le plus souvent l'ensemble des missions suivantes :

    • La gestion des entrées et sorties :
      • Recrutement des équipes ;
      • Réalisation des fiches de poste ;
      • Rédaction des contrats de travail ;
      • Etablissement des dossiers administratifs de chaque salarié ;
      • Parcours d'intégration ;
      • Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
    • La supervision de la gestion administrative du personnel et la paie :
      • Suivi administratif du personnel et déclarations aux organismes sociaux (DUE, gestion des visites médicales, suivi disciplinaire...) ;
      • Préparation des paies (éléments variables, IJSS, cotisations sociales, absences...) ;
      • Elaboration des documents budgétaires et des différents bilans et rapports obligatoires.
    • Suivi administratif des Relations Sociales :
      • Gestion administrative des réunions avec les Instances
      • Représentatives du Personnel IRP (OS, CHSCT, CE et DP) ;
      • Suivi des dossiers ;
      • Reporting social / réalisation des tableaux de bord ;
      • Informations / communications aux salariés.
    • La formation :
      • Elaboration du plan de formation et mise en place de formations internes et externes ;
      • Mobilité interne des collaborateurs (revue du personnel, facilitation de la mobilité géographique...).
    • Les missions annexes ou transversales :
      • La pénibilité au travail ;
      • Participation au DUER ;
      • La veille juridique et sociale.

    Entreprises et cadre d'intervention

    Le gestionnaire des RH exerce ses missions en PME ou dans les grandes entreprises et ce quel que soit le secteur d’activité. Les missions et l’environnement de travail dépendent de la taille de l’entreprise :

    • polyvalent et directement rattaché à la Direction dans le cadre de la PME, il assure l’essentiel des missions RH de l’entreprise ;
    • spécialisé dans une mission RH spécifique et intégré à une équipe sous l’autorité du DRH dans les entreprises de taille intermédiaire et les grandes entreprises.

    Environnement relationnel

    L'environnement relationnel du gestionnaire des ressources humaines est riche. Il travaille le plus souvent en équipe. Il est en relation avec les collaborateurs de l'entreprise depuis leur recrutement jusqu'à leur départ, avec les IRP. Il est également en contact avec divers interlocuteurs externes : centre de formation, médecine du travail… Il doit donc posséder de réelles qualités relationnelles.

    Profil

    Connaissances spécifiques

    La gestion des ressources fait appel à des connaissances variées à la fois en gestion, en droit social, en sociologie et psychologie ainsi qu'en économie. La connaissance des Systèmes d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH) est également nécessaire.

    Qualités majeures

    Sens de la confidentialité, rigueur, organisation, qualité relationnelle, qualités rédactionnelles, aptitude au travail en équipe et polyvalence sont les qualités dont le Gestionnaire des Ressources Humaines doit faire preuve.

    Expérience

    Le plus souvent, 2 ans d'expérience après un BAC+3 ou 4 spécialisé dans les RH sont nécessaires pour intégrer ce poste.

    Évolution professionnelle

    Le gestionnaire de ressources humaines, peut évoluer vers des postes d'encadrement comme responsable, puis Directeur des Ressources Humaines. Il peut aussi se spécialiser dans les différentes disciplines de la GRH : Gestionnaire des carrières et mobilités, responsable des relations sociales, responsable paie, responsable recrutement, responsable formation…

    Critères de performance

    Rigueur et respect des délais et des procédures, veille permanente sur l'évolution de la législation sociale, implication et organisation dans l'avancement des différents dossiers, tout comme l'adresse relationnelle sont les critères auxquels doit s'attacher le Gestionnaire des Ressources Humaines pour réussir et s'épanouir dans sa fonction.


    Vous souhaitez devenir Gestionnaire des Ressources Humaines ?
    Nos conseillers vous guident et vous orientent vers la formation adéquate.

    Contactez votre conseiller

  • Notre formation pour devenir Gestionnaire des Ressources Humaines


    Titre Professionnel

    RNCP


    BACHELOR Ressources Humaines

    Voir cette formation
  • Envie d'en savoir plus ?

    Téléchargez la documentation sur les métiers des ressources humaines.

    Merci de compléter les champs suivants : Prénom Nom Email Téléphone Adresse Code postal Ville
    Je reçois ma documentation par email.
    Je souhaite recevoir le catalogue des formations par courrier (France métropolitaine uniquement).

    Indiquez votre adresse


    *Champs obligatoires

Ils nous font confiance

AGF
Club Med
Dell
EDF
Chanel
SFR
Conforama
Credit Agricole
Dassault
Fiducial
Airbus
Auchan
Butagaz
CEGID
FNAC
IBM
Pfizer
Fiducial
Societe Generale
ubisoft
Pole Emploi
Accor
Agnes B
Documentation Télécharger !