Graduate Assistant RH et juridique en alternance

Analyser et comprendre le droit Connaître les fondamentaux du droit Maîtriser le suivi des procédures Se repérer dans différents domaines du droit Connaître les sources du droit social Maîtriser le contrat de travail Rompre un contrat de travail Connaître les pouvoirs de l’employeur Connaître la représentation collective Associer les salariés aux performances de l’entreprise Maîtriser la protection sociale Collecter et saisir des variables de paie Réaliser des bulletins de paie Connaître le système d'information RH (SIRH) et les données permettant leur analyse Mettre en place des indicateurs et tableaux de bord sociaux Assurer la conformité juridique de l'entreprise Rédiger les documents juridiques de la vie en entreprise Comprendre la nature et le fonctionnement d'une entreprise en société Évaluer les impacts des dernières réformes en droit des sociétés Introduire le droit fiscal Déterminer l'impôt sur le revenu des personnes physiques Se préparer aux examens

Notes de mise à jour Connaître la GEPP et GEPC Mettre en place l'évaluation du personnel Gérer la carrière des salariés Identifier le besoin en recrutement Rechercher et sélectionner un candidat Choisir et intégrer un salarié Comprendre les défis de la formation professionnelle Élaborer le plan de formation - développement des compétences Déployer et évaluer le plan de formation - Développement de compétences Comprendre les enjeux de la RSE Se préparer aux examens

Communication - écrite et orale- avec les acteurs internes et externes Réaliser une veille juridique et sociale Maîtriser sa prise de parole en public Développer ses compétences relationnelles Le rôle d'un assistant dans une organisation ou un service RH

Module Réussir mon alternance (durée estimée : 50h) Module Réussir ma vie professionnelle (durée estimée : 20h) Accompagnement et renforcement pédagogique, suivi du Career Center (durée estimée : 54h en moyenne) Compétences digitales (Accès Studi+)