• Durée de formation

    De 9 à 18 mois, 600h

    Garantie réussite 5 ans

    Avec COMPTALIA, vous pouvez débuter votre formation à tout moment de l'année !
    Vous adaptez votre rythme de formation grâce au planning de formation personnalisé, élaboré avec vous.

    3 exemples de plannings :

    Le planning accéléré est-il fait pour vous ? Planning Accéléré

    16h d'étude hebdomadaire sur 9 mois

    Conseillé pour les demandeurs d'emploi
    ou étudiants
    .

    Le planning standard est-il fait pour vous ? Planning Standard

    12h d'étude hebdomadaire sur 12 mois

    Conseillé pour les personnes
    en activité
    .

    Le planning confort est-il fait pour vous ? Planning Confort

    8h d'étude hebdomadaire sur 18 mois ou plus

    Conseillé pour ceux qui veulent
    prendre leur temps ;-)


    Vous ne savez pas combien de temps consacrer à votre formation ?
    Concevez votre planning personnel avec un conseiller.

    Faites-vous rappeler
  • Extraits vidéos à l'intérieur !


    Programme


    Sage et Ciel - Partenaires Depuis plus de 8 ans

    Pratique de la paie

    • Les bases de la paie
      • Service du personnel et de la paie
      • Etablissement du bulletin de paie
    • Le logiciel de paie
      • Création d'un dossier
      • Bases d'utilisation du logiciel SAGE Paie
      • Cas pratiques
    • La durée du travail, sa rémunération
      • Législation
      • Le temps effectif de travail
      • Heures supplémentaires
      • Les heures complémentaires
      • Les absences
      • Maintien du salaire
      • Chômage partiel
    • Les déclarations sociales
      • Les obligations de l'employeur
      • Les déclarations mensuelles ou trimestrielles
      • Les déclarations annuelles
    • La gestion du personnel
      • Entrée du salarié
      • Suivi du salarié
      • Sortie du salarié
      • L'accompagnement au licenciement économique
      • Enregistrement de la paie et des charges sociales
      • Les contrats de travail aidés
    • La formation professionnelle
      • La formation professionnelle et son environnement
      • Les déclarations liées à la formation professionnelle
      • La gestion de la formation
      • Les contrats de travail associés à la formation

    Environnement bureautique

    • Internet et les TIC
      • Les navigateurs internet : Internet Explorer, Mozilla Firefox, Google Chrome
      • Messagerie E-mail (Microsoft Mail)
      • Cartes et itinéraires
      • Agenda et calendrier (Google, Outlook)
      • Google Drive et Google applications
      • Microsoft OneDrive
      • Groupe de travail sur OneDrive
      • Système d’exploitation Windows
    • Windows
      • Windows 7
      • Windows 8
      • Explorateur
    • Word
      • Paramètres du logiciel
      • Paramétrer le document
      • Saisir et corriger le texte
      • Mettre en forme le texte
      • Documents longs
      • Publipostage Travail collaboratif
      • Fonctions avancées
    • Excel
      • Paramètres du logiciel
      • Paramétrer le document
      • Saisir les données
      • Mettre en forme les données
      • Calculs
    • PowerPoint
      • Paramétrer du logiciel
      • Créer et mettre en forme
      • Animer le diaporama
      • Diffuser le diaporama
      • Fonctions avancées
      • Base de données
      • Feuilles liées et consolidées
      • Graphiques
      • Travail collaboratif
      • Fonctions avancées
    • Access
      • Paramétrer du logiciel
      • Créer une base de données
      • Utiliser la base de données
      • Requêtes
      • Requête SQL
      • Formulaires
      • Etats
      • Fonctions avancées
    • Project - XMind
      • Gestion de projet
      • GanttProject
      • Microsoft Project
      • XMind
    • Pack OpenOffice : Writer, Calc, Base et Impress

    Gestion administrative du personnel

    • Les sources du droit social
      • La notion de droit social
      • Les sources nationales étatiques
      • Les sources professionnelles
      • La hiérarchie traditionnelle des sources du droit social
    • La formation du contrat de travail
      • Le recrutement
      • Les conditions de formation du contrat de travail
      • L'éxécution du contrat de travail
      • Les différentes formes du contrat de travail
    • Les conditions de travail
      • La durée du travail
      • La rémunération
      • La formation professionnelle
    • Les événement qui affectent la relation de travail
      • La suspension du contrat de travail
      • L'évolution des conditions d'emploi
    • La rupture du contrat de travail
      • Le licenciement
      • Les autres modes de rupture du contrat de travail
      • Les formalités de rupture du contrat de travail
    • Le pouvoir normatif de l'employeur
    • Le pouvoir disciplinaire
    • La représentation collective
      • Les institutions représentatives du personnel
      • Les délégués du personnel
      • Le comité d'entreprise
      • Les autres comités
      • Les syndicats
      • Le bilan social
    • L'association des salariés aux performances de l'entreprise
      • Généralités
      • L'intéressement
      • Les plans d'épargne salariale
    • La protection sociale
      • La branche assurance maladie
      • L'assurance vieillesse du régime général
      • Les régimes complémentaires
      • La protection contre le chômage
    • Les contrôles et le contentieux social
      • Les contrôles
      • Le contentieux social

    Comptabilité de base

    • Les principes généraux de la comptabilité générale
      • Objectif de la comptabilité
      • Le bilan
      • Le compte de résultats
      • Emplacement détaillé des postes et des comptes
      • Présentation officielle d'un bilan et d'un compte de résultats selon le PCG
    • L'établissement des fiches de paie
      • Généralités sur les charges de personnel
      • Les problèmes des bases de calcul des charges sociales
      • Applications

    Pratique du recrutement

    • Identifier et spécifier le besoin de recrutement
      • Les enjeux du recrutement
        • Le contexte juridique du recrutement
        • Le processus global de recrutement
      • Les éléments contractuels de la relation de travail
        • Les différents contrats de travail
        • La classification des emplois et la rémunération
      • L’analyse des besoins en recrutement
        • Le besoin de recrutement
        • L’analyse du poste à pourvoir
        • Le profil de poste et les critères de choix
    • Rechercher et sélectionner des candidats
      • La recherche de candidats
        • La rédaction de l’annonce
        • Les canaux de recherche
        • La pré-sélection
      • Les entretiens d’embauche
        • Les différentes formes d’entretiens
        • Les outils de préparation à l’entretien
        • La conduite de l’entretien individuel
      • Les techniques de sélection complémentaires
        • Les mises en situation professionnelle (Assessment Center)
        • Les tests de recrutement
        • La prise de références
    • Choisir et intégrer le nouveau salarié
      • La sélection objective du candidat
        • Les outils d’aide à la décision finale
        • Les facteurs de décision
      • Les formalités liées à l’embauche
        • La promesse d’embauche
        • Les formalités obligatoires de l’employeur
        • La constitution du dossier individuel du collaborateur
      • L’intégration du nouveau salarié dans l’entreprise
        • Les enjeux du parcours d’intégration
        • La préparation et l’accueil du nouveau salarié
        • L’accompagnement et le suivi du salarié

    Pratique de la formation professionnelle

    • L’environnement de la formation professionnelle
      • La formation professionnelle dans l’environnement RH
      • Les acteurs de la formation professionnelle
      • Les obligations de l’employeur en matière de formation professionnelle
      • Les aides au financement de la formation professionnelle
      • Les droits individuels des salaries a la formation
      • Les contrats assortis d’une période de formation
      • La réforme de la formation professionnelle continue
    • Définir et mettre en oeuvre la politique de formation
      • Les enjeux de la formation professionnelle
      • La place de la politique formation dans la stratégie d'entreprise
      • La détection des besoins de formation
      • Écriture du plan de formation
      • La mise en œuvre du plan de formation

    Pratique du logiciel SAGE Paie

    • Créer et configurer une fiche de salarié
    • Gérer les bulletins de paie
    • Editer les états de la paie
    • Gérer les congés et les temps de travail
    Partenaire officiel SAGE

    Une formation au logiciel SAGE pour être opérationnel !

    Les didacticiels SAGE en vidéo

    De nombreux didacticiels sont mis à votre disposition pour vous former sur les logiciels incontournables de la profession.



    Vous souhaitez le consulter plus tard ?

    Téléchargez le programme détaillé

  • Validation & Certification

    Nos formations répondent à un besoin précis de qualification pour développer ses compétences professionnelles,
    élargir ses connaissances ou apprendre un métier.

    À l’issue de votre formation GRADUATE Assistant Ressources Humaines,
    vous présentez un Titre professionnel reconnu par l'État et/ou un Certificat de formation STUDI.
    Vous recevez aussi une attestation de suivi de formation.

    Titre professionnel reconnu par l'État
    Titre professionnel
    Assistant RH

    Niveau III (BAC+2) • Certifié par l'État • Publié au JO du 04/11/2008 Certificateur : DIRECCTE - Ministère chargé de l'emploi.


    Passer l'examen

    Juin ou décembre


    Lieux - Au choix

    Région parisienne ou Lyon

    Pour obtenir votre Titre, vous devez valider les 2 Certificats de Compétences Professionnelles (CCP) selon les modalités suivantes :

    • 1 épreuve de synthèse (mise en situation professionnelle) : durée 5h
    • 1 Dossier Professionnel (DP) à présenter
    • 1 Livret d’évaluations passées en cours de formation (évaluation obligatoire proposée durant le parcours de formation) destiné au jury indiquant si le candidat a satisfait ou non aux critères issus du référentiel de certification
    • 1 Entretien technique : oral de 15 min, le jury questionne le candidat sur sa connaissance des sources d’information et des modes d’organisation de la veille juridique et sociale en entreprise
    • 1 Entretien final : oral de 20 min
    Consultez le répertoire officiel de certification
    et/ou

    Certificat COMPTALIA
    Certificat STUDI
    Collaborateur RH

    Le Certificat STUDI atteste la maîtrise des connaissances et savoir-faire de la formation suivie.


    Passer l'examen

    Mai ou novembre


    Lieux - Au choix

    En ligne, de chez vous

    Vous validez votre Certificat selon les modalités suivantes :

    • Tout au long de la formation : 40% de la note finale
    • Session finale en ligne de certification : 60% de la note finale

    L'attestation de suivi de formation

    L'attestation de suivi de formation précise la formation suivie, le volume horaire, les objectifs et les compétences acquises.


    Le GRADUATE,
    la meilleure alternative au BTS !

    Visionnez la vidéo
    Connaissez-vous les avantages d'un GRADUATE ?


    Stage ou expérience professionnelle

    Le stage n'est pas nécessaire pour les personnes justifiant d'une expérience professionnelle significative dans le secteur d'activité, ni pour les personnes en activité professionnelle.

    Si vous le souhaitez, vous pourrez réaliser un stage conventionné avec COMPTALIA vous permettant de vous projeter dans le secteur professionnel et de développer de façon opérationnelle vos pratiques et compétences acquises en formation.

    Pour ceux et celles qui n'ont pas d'expérience professionnelle dans le secteur, le stage permet de faciliter l'élaboration du Dossier Professionnel à remettre à l'examen. Il consiste à décrire les pratiques professionnelles du métier par activités, illustrées d'exemples.

    Un accompagnement spécifique à l'élaboration du Dossier Professionnel DP est proposé par COMPTALIA, pour augmenter vos chances de réussite à l'examen.



    Débouchés

    Une fois votre Titre professionnel de niveau III, BAC+2 d’Assistant Ressources Humaines en poche, vous pouvez trouver un emploi au sein d’une entreprise : PME-PMI, société de conseil ou de services, d’une collectivité territoriale ou bien encore d’une association, dans laquelle vous pourrez exercer en tant que :

    • Assistant formation
    • Assistant recrutement
    • Assistant RH et paie
    • Chargé des Ressources Humaines
    • Gestionnaire RH
    • Collaborateur RH

    Qualités requises

    Les qualités requises pour exercer cette activité sont un bon relationnel, une aisance rédactionnelle, une bonne méthode d’organisation, le sens de la discrétion, l’esprit rigoureux, des facilités pour faire évoluer ses connaissances.

    150 000 recrutements chaque année !

  • Envie d'en savoir plus ?

    Téléchargez la documentation du GRADUATE Assistant Ressources Humaines.

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