Assistant de Gestion

Débouchés et évolutions BTS Comptabilité Gestion
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Le métier d'assistant de Gestion

Bras droit du chef d'entreprise ou d'un directeur de service, l'assistant de Gestion a un métier polyvalent. Il travaille en TPE comme en PME-PMI et tous les secteurs d'activité sont susceptibles de le recruter. Il s'appuie sur ses qualités d'organisation, son sens des priorités et ses compétences techniques pour mener à bien ses missions.

L'assistant de Gestion sur le marché du travail

Diplômes et formations requis

- BTS Assistant de direction
- BTS Comptabilité-Gestion
- BTS Assistant de manager
- DUT GEA
- DUT gestion administrative et commerciale
- DUT finance comptabilité

Qui recrute ?

- Les entreprises
- Les cabinets comptables
- Les sociétés d'intérim

Compétences complémentaires

- L'anglais
- La maitrise de la suite Office
- La maitrise d'un logiciel de comptabilité (recommandé)

Salaire moyen

  • 24000.00
    annuel

Les missions de l'assistant de Gestion

Activités

En TPE l’assistant de Gestion est présent sur tous les fronts, il est le véritable bras droit du patron. Ses missions couvrent tous les aspects de la gestion d’entreprise, allant de la comptabilité au positionnement commercial de la société. Au cours d’une même journée, il peut revêtir tour à tour la casquette d’assistant de direction, de comptable, de commercial ou encore d’assistant en ressources humaines. Les journées de l’assistant de Gestion se suivent mais ne se ressemblent pas : il traite le courrier, édite les bulletins de salaires, suit les éventuels impayés, tient à jour la comptabilité et contacte les clients.

En PME-PMI, l’assistant de Gestion peut aussi se spécialiser dans l'un de ses domaines de prédilection. Il est alors rattaché à un département de l’entreprise : commercial, financier, administratif, ressources humaines, production...

Entreprises et cadre d'intervention

L’assistant de Gestion travaille en TPE et en PME-PMI. Du garage automobile à la PME internationale, les débouchés professionnels sont larges et tous les secteurs d’activité recrutent des assistants de gestion.

Environnement relationnel

L’assistant de Gestion est l’interlocuteur principal du directeur (DG ou directeur d’un service) avec lequel il traite des problèmes de gestion, des résultats, des plannings des salariés, des contrats... Si une partie de l’activité repose sur de la bureautique (contact téléphonique, prise de rendez-vous, traitement des e-mails, facturation, courrier...), elle se compose également d’un important axe relationnel, car il est également le contact privilégié des collaborateurs de l’entreprise ou du service dans lequel il travaille. Il est aussi en contact avec les clients et les fournisseurs.

Conditions de travail

L’assistant de Gestion est en contact permanent avec le dirigeant de l’entreprise ou le directeur de service auquel il est rattaché. Dès lors, les périodes de suractivité de l’entreprise ou du service vont avoir un retentissement direct sur son poste. La fonction est principalement sédentaire, mais l’assistant peut être amené à suivre le directeur lors de certains déplacements.

Profil type

Expérience

Les premières expériences professionnelles sont primordiales parce qu’elles vont fortement orienter le profil et donc la carrière. Un assistant de Gestion qui démarre sur un poste d’assistant de Gestion du service comptable aura plus de facilités à évoluer au sein des services comptables et financiers, un assistant de Gestion polyvalent aura lui plus de facilité à rebondir sur des postes d’assistant de direction non spécialisés. Les stages programmés lors de la formation ne sont pas à négliger, ils permettent d’acquérir une 1ère expérience et orientent déjà la carrière.

Évolution professionnelle

L’assistant de Gestion polyvalent peut se voir attribuer le poste de responsable des services généraux ou administratifs. L’assistant de Gestion spécialisé et rattaché à un directeur de service peut évoluer vers le poste de responsable de ce même service. Cette évolution peut se faire au sein de la même entreprise dans le cadre d’une promotion ou en changeant de société.

  • Débouchés et évolutions

    Le poste d’assistant de Gestion est polyvalent et permet d’évoluer vers plusieurs fonctions support ou de management administratif.

    Avec l’expérience et selon la taille de la structure, un assistant de gestion peut évoluer vers :

    • Responsable administratif(ve) ou responsable de service gestion.
    • Assistant(e) de direction ou office manager, en prenant en charge des missions transversales.
    • Contrôleur(se) de gestion junior, pour les profils intéressés par l’analyse financière.
    • Gestionnaire administratif et financier dans des PME.
    • Responsable de la comptabilité clients/fournisseurs ou assistant(e) comptable confirmé(e) après spécialisation.

    Certains choisissent aussi d’orienter leur carrière vers des fonctions RH (assistant RH) ou commerciales (gestion des appels d’offres, coordination commerciale) en fonction des missions exercées en entreprise.

  • Les tendances du métier

    Le métier d’assistant de gestion évolue sous l’effet de la digitalisation et de la recherche de polyvalence dans les PME et les services administratifs.

    Les principales tendances :

    • Automatisation de certaines tâches administratives via des outils de gestion intégrée (ERP, CRM, logiciels de facturation...).
    • Poly-compétence accrue : les entreprises recherchent des profils capables de gérer à la fois des tâches administratives, comptables, commerciales et parfois RH.
    • Développement des outils collaboratifs (Slack, Teams, Trello...) pour la gestion de projets et la communication interne.
    • Implication croissante dans le suivi financier (tableaux de bord, gestion de trésorerie simplifiée) et l’optimisation des process administratifs.
    • Impact du télétravail et des nouveaux modes d’organisation, amenant l’assistant(e) de gestion à renforcer son rôle de facilitateur(trice) entre les équipes.

    Enfin, les soft skills prennent une place prédominante : capacité d’adaptation, proactivité et aisance avec les outils digitaux sont devenus nécessaires pour répondre aux nouvelles attentes des entreprises.

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