Le métier d'Expert-Comptable
Expert-Comptable est à la fois un Titre professionnel réglementé et un métier. Le rôle de l’Expert-Comptable va bien au delà de la seule tenue des comptes et de leur certification. Favoriser le développement des entreprises en apportant conseils et orientations stratégiques fait partie intégrante du métier.
L'Expert-Comptable sur le marché du travail
Salaire moyen
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50000.00€ annuel
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Les missions de l'Expert-Comptable
L’Expert-Comptable assure des missions plurielles et fortement diversifiées.
En complément et en soutien de ses missions principales, l’Expert-Comptable conseille sur la gestion de l’entreprise.
En cabinet, les prestations de l’Expert-Comptable sont fonction des besoins des clients et peuvent porter sur les domaines suivants :
- Social : il peut établir les bulletins de paie et les déclarations sociales ;
- Fiscal : déclarations fiscales et assistance en cas de contrôle fiscal ;
- Juridique : il assure le secrétariat juridique des sociétés ;
- Gestion : il peut effectuer le suivi de trésorerie, le contrôle budgétaire et mettre en place des outils de pilotage (tableaux de bord, ...) ;
- Evaluation pour les cas de cessions, apports, successions, transmissions ;
- Conseil : en gestion de patrimoine ; à l’export ; dans le domaine du développement durable...
L’Expert-Comptable assure également un autre type de missions dites « légales ». Celles-ci sont prévues par la loi et lui sont réservées : il s’agit par exemple de la tenue et de la surveillance des comptes de campagne des candidats aux élections, de l’attestation Ecofolio, du visa fiscal...
En entreprise, l’Expert-Comptable est centré sur ces mêmes missions mais pour le compte de l’entreprise qui l’emploie ; lorsqu’il s’agit d’une entreprise de taille importante, il peut également être entouré d’un fiscaliste, d’un contrôleur de gestion, d’un juriste.
90% des experts-comptables sont aussi commissaires aux comptes.
Pour exercer en tant qu’Expert-Comptable, il faut être titulaire du DEC (Diplôme d’Expertise Comptable) et être inscrit au tableau de l’ordre des experts-comptables.
L’Expert-Comptable peut exercer en cabinet d’expertise-comptable (en société ou en libéral) ou en entreprise. En cabinet, il gère un portefeuille de plusieurs clients. En entreprise, il est intégré au service administratif et financier dont il est souvent le directeur. Dans les deux cas, il occupe une fonction d’encadrement.
L’Expert-Comptable en cabinet est avant tout un chef d’entreprise et un manager à part entière : il gère à la fois le personnel et le cabinet lui-même. Il est le garant de la bonne relation avec ses clients, avec lesquels il est en contact quasi permanent, leur apportant écoute, conseil et accompagnement.
En entreprise, l’Expert-Comptable fait partie d’une équipe avec laquelle il doit savoir communiquer. Il est en contact direct avec la direction qu’il conseille et oriente, de la même façon que l’Expert-Comptable en cabinet le fait avec ses clients.
L’activité de l’Expert-Comptable est soumise à certains « pics d’activité » notamment lors de la période fiscale (soit de janvier à fin avril). Cette période correspond à la finalisation des bilans des entreprises clôturant leur exercice social en décembre et concerne essentiellement les experts-comptables qui travaillent en cabinet.
L’Expert-Comptable doit également être un passionné qui ne compte pas son temps : ses horaires sont généralement très extensibles, notamment durant la période fiscale s’il travaille en cabinet d’expertise-comptable.
Le DAF est jugé sur ses résultats. Il doit optimiser les dépenses de fonctionnement de l'entreprise et conseiller la direction dans ses choix d'investissement. Son analyse de l'environnement économique et financier, sa capacité à anticiper, sa réactivité et ses qualités managériales sont autant de critères qui contribuent à sa performance. A noter que le métier de DAF exige une mise à jour constante des connaissances (sociales, fiscales, juridiques, économiques).
Profil type
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Débouchés et évolutions
Le métier d’expert-comptable offre de nombreuses perspectives d’évolution, aussi bien en cabinet qu’en entreprise.
Après plusieurs années d’exercice, un expert-comptable peut évoluer vers :
- Associé dans un cabinet ou création de son propre cabinet d’expertise comptable.
- Commissaire aux comptes, après obtention de l’inscription à la Compagnie nationale des commissaires aux comptes (CNCC).
- Directeur financier (DAF) dans des grandes entreprises ou groupes internationaux.
- Consultant en stratégie financière et fiscale, pour accompagner des clients sur des missions de haut niveau.
- Responsable de l’audit interne ou risk manager dans des grands groupes.
Certains experts-comptables se spécialisent également dans des secteurs ou domaines spécifiques tels que la consolidation, le contrôle interne, la gestion patrimoniale, ou encore le conseil en fusion-acquisition.
Enfin, ils peuvent aussi intégrer des fonctions de direction générale ou de conseil d’administration dans des PME ou grandes entreprises.
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Les tendances du métier
Le métier d’expert-comptable connaît de profondes mutations liées à la transformation numérique et à l’évolution des attentes des clients.
Les cabinets adoptent de plus en plus des solutions de comptabilité collaborative en ligne, des outils d’automatisation de la saisie comptable et des plateformes de dématérialisation. L’expert-comptable supervise désormais des équipes qui se concentrent davantage sur des missions à valeur ajoutée comme le conseil stratégique, la gestion des risques ou le pilotage financier.
Les clients attendent de leur expert-comptable qu’il soit un véritable partenaire, capable de les accompagner sur la fiscalité, la performance économique, la gestion sociale ou encore la transformation digitale.
Autre tendance forte : la prise en compte croissante des enjeux ESG (Environnement, Social, Gouvernance) dans le reporting extra-financier, notamment dans les grandes entreprises et pour les clients internationaux.
Enfin, l’attractivité des cabinets passe de plus en plus par une capacité à innover, à proposer des missions de conseil global et à intégrer des compétences transverses (juridique, RSE, cybersécurité…).