Le métier d'Expert-Comptable

L’Expert-Comptable assure des missions plurielles et fortement diversifiées.

• En complément et en soutien de ses missions principales, l’Expert-Comptable conseille sur la gestion de l’entreprise. En cabinet, les prestations de l’Expert-Comptable sont fonction des besoins des clients et peuvent porter sur les domaines suivants :
• Social : il peut établir les bulletins de paie et les déclarations sociales ;
• Fiscal : déclarations fiscales et assistance en cas de contrôle fiscal ;
• Juridique : il assure le secrétariat juridique des sociétés ;
• Gestion : il peut effectuer le suivi de trésorerie, le contrôle budgétaire et mettre en place des outils de pilotage (tableaux de bord, ...) ;
• Evaluation pour les cas de cessions, apports, successions, transmissions ;
• Conseil : en gestion de patrimoine ; à l’export ; dans le domaine du développement durable...

L’Expert-Comptable assure également un autre type de missions dites « légales ». Celles-ci sont prévues par la loi et lui sont réservées : il s’agit par exemple de la tenue et de la surveillance des comptes de campagne des candidats aux élections, de l’attestation Ecofolio, du visa fiscal...

En entreprise, l’Expert-Comptable est centré sur ces mêmes missions mais pour le compte de l’entreprise qui l’emploie ; lorsqu’il s’agit d’une entreprise de taille importante, il peut également être entouré d’un fiscaliste, d’un contrôleur de gestion, d’un juriste.

L’Expert-Comptable en cabinet est avant tout un chef d’entreprise et un manager à part entière : il gère à la fois le personnel et le cabinet lui-même. Il est le garant de la bonne relation avec ses clients, avec lesquels il est en contact quasi permanent, leur apportant écoute, conseil et accompagnement.

En entreprise, l’Expert-Comptable fait partie d’une équipe avec laquelle il doit savoir communiquer. Il est en contact direct avec la direction qu’il conseille et oriente, de la même façon que l’Expert-Comptable en cabinet le fait avec ses clients.

L’activité de l’Expert-Comptable est soumise à certains « pics d’activité » notamment lors de la période fiscale (soit de janvier à fin avril). Cette période correspond à la finalisation des bilans des entreprises clôturant leur exercice social en décembre et concerne essentiellement les experts-comptables qui travaillent en cabinet.

L’Expert-Comptable doit également être un passionné qui ne compte pas son temps : ses horaires sont généralement très extensibles, notamment durant la période fiscale s’il travaille en cabinet d’expertise-comptable.

Qualités majeures

L’Expert-Comptable doit en premier lieu faire preuve d’une grande rigueur pratique et morale. Il sait faire parler les chiffres pour mieux conseiller et orienter les choix de ses clients/de son employeur. L’Expert-Comptable doit en outre être doté d’un bon sens de l’organisation et de capacités de gestion. L’écoute est également un facteur important : être attentif aux divers besoins de ses clients ou de son entreprise, et savoir les anticiper fait partie de sa mission. Enfin, il doit faire preuve d’ouverture d’esprit pour s’adapter à ses interlocuteurs et instaurer un climat de confiance.

Expérience

Les jeunes diplômés débutent souvent leur carrière professionnelle en cabinet d’expertise comptable et/ou d’audit afin de développer leur polyvalence et leur approche de l’entreprise avant de s’associer au sein d’un cabinet comptable ou d’intégrer une société.

Évolution professionnelle

Débutant, l’Expert-Comptable en cabinet est salarié. Il peut évoluer vers un poste d’associé ou encore créer son propre cabinet. En entreprise, l’Expert-Comptable a la possibilité d’évoluer vers un poste de DAF (Directeur Administratif et Financier) ou encore de Directeur Comptable.