• Durée de formation

    De 9 à 18 mois, 600h

    Garantie réussite 5 ans

    Avec COMPTALIA, vous pouvez débuter votre formation à tout moment de l'année !
    Vous adaptez votre rythme de formation grâce au planning de formation personnalisé, élaboré avec vous.

    3 exemples de plannings :

    Le planning accéléré est-il fait pour vous ? Planning Accéléré

    16h d'étude hebdomadaire sur 9 mois

    Conseillé pour les demandeurs d'emploi
    ou étudiants
    .

    Le planning standard est-il fait pour vous ? Planning Standard

    12h d'étude hebdomadaire sur 12 mois

    Conseillé pour les personnes
    en activité
    .

    Le planning confort est-il fait pour vous ? Planning Confort

    9h d'étude hebdomadaire sur 18 mois ou plus

    Conseillé pour ceux qui veulent
    prendre leur temps ;-)


    Vous ne savez pas combien de temps consacrer à votre formation ?
    Concevez votre planning personnel avec un conseiller.

    Faites-vous rappeler
  • Extraits vidéos à l'intérieur !


    Programme


    Sage et Ciel - Partenaires Depuis plus de 8 ans

    Pratique de la paie

    • Présentation de la gestion de la paie
    • Présentation du service paie
    • La rémunération brute
    • Les cotisations sociales
    • Le salaire net, net à payer, net imposable
    • Le bulletin de salaire
    • Le règlement du salaire
    • Le livre de paie
    • La comptabilisation de la paie
    • Les fins de contrat
    • Les déclarations sociales
    • Participation et intéressement

    Gestion administrative du personnel

    • Les sources du droit social
    • La formation du contrat de travail
    • Les conditions de travail
    • Les évènements qui affectent la relation de travail
    • La rupture du contrat de travail
    • Les pouvoirs de l’employeur
    • La représentation collective
    • L’association des salariés aux performances de l’entreprise
    • La protection sociale
    • Les contrôles et le contentieux social

    Suivi de la masse salariale et gestion de la formation

    • Les enjeux pour les salariés et pour l'entreprise
    • Les différentes composantes de la rémunération
    • Éléments du coût du personnel
    • Étude de la variation de la masse salariale
    • La prévision de la masse salariale
    • Principe de calcul de la prévision de la masse salariale
    • L’environnement de la formation professionnelle
    • La mise en oeuvre de la politique de formation

    Management d’équipe et encadrement de projets

    • Les théories de l’organisation au service du management
    • Le management et le manager
    • Le management des individus et des groupes
    • Les outils de gestion de projet
    • Mise en place du projet collectif RH

    Communication interne

    • Les théories de la communication
    • Focus sur les différentes stratégies de communication en entreprise
    • La communication interne : c'est quoi et ça sert à quoi ?
    • L'information en entreprise
    • La communication interne : aide au management
    • Réaliser un plan type d'une action de communication interne
    • La communication interne : quelle mutation ?
    • La prise de parole

    Pratique du logiciel SAGE Paie

    • Présentation du logiciel
    • La création d’un dossier
    • Les bases de l’utilisation
    • La saisie des bulletins de salaire
    • La gestion des fichiers de base - sauvegarde, clôture du mois, ouverture du mois
    • La mise en place du plan de paie
    • La DSN (Déclaration Sociale Nominative)
    • Cas pratiques
    Partenaire officiel SAGE

    Une formation au logiciel SAGE pour être opérationnel !

    Les didacticiels SAGE en vidéo

    De nombreux didacticiels sont mis à votre disposition pour vous former sur les logiciels incontournables de la profession.


    Le programme est susceptible de modifications selon les évolutions de la certification.

  • Validation & Certification

    Nos formations répondent à un besoin précis de qualification pour développer ses compétences professionnelles,
    élargir ses connaissances ou apprendre un métier.

    À l’issue de votre formation BACHELOR Social-Paie,
    vous présentez un Titre professionnel reconnu par l'État et un Certificat de formation STUDI.
    Vous recevez aussi une attestation de suivi de formation.


    Titre professionnel
    Responsable paie et pôle social

    Niveau II (BAC+3) • Certifié par l'État • Publié au JO du 26/09/2016 Certificateur : IGEFI.


    Passer l'examen

    Juin ou décembre


    Lieux - Au choix

    Région parisienne ou Montpellier

    Pour obtenir votre Titre, vous devez valider :

    • 1 épreuve technique orale sur poste informatique de Paie
    • 1 étude de cas
    • 1 soutenance de projet en français et en anglais en groupe
    • 1 soutenance de mémoire

    Pour l’attribution du Titre, une moyenne générale supérieure à 10/20 est requise sur l’ensemble des épreuves. Toutefois, en cas de moyenne insuffisante, il sera tenu compte des résultats obtenus tout au long de la formation aux études de cas et évaluations proposées dans chaque matière de la formation.


    Certificat STUDI
    Gestionnaire de paie

    Le Certificat STUDI atteste la maîtrise des connaissances et savoir-faire de la formation suivie.


    Passer l'examen

    Mai ou novembre


    Lieu

    En ligne, de chez vous

    Vous validez votre Certificat selon les modalités suivantes :

    • Tout au long de la formation : 40% de la note finale
    • Session finale en ligne de certification : 60% de la note finale

    L'attestation de suivi de formation

    L'attestation de suivi de formation précise la formation suivie, le volume horaire, les objectifs et les compétences acquises.


    Stage ou expérience professionnelle

    Pour les personnes en poste dans la fonction RH ou pour les demandeurs d’emploi et salariés d’autres secteurs ayant eu une expérience significative dans une activité RH au cours des 12 mois précédant l’inscription à la formation, pas de stage obligatoire.
    Pour les personnes en poste dans d’autres activités (hors RH), possibilité de mener des projets en rapport avec les 4 blocs de compétence de la certification , hors temps de travail et après accord de son employeur.
    Pour tous les autres cas, stage professionnel obligatoire d’une durée minimale de 4 mois et d’une durée maximale de 6 mois.

  • TESTEZ NOUS

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    Nous vous offrons un cours complet.

    Testez votre 1er cours GRATUIT !


  • Débouchés

    Le responsable paie et pôle social exerce son activité dans le service RH/Paie des entreprise de plus de 50 salariés du secteur privé, mais aussi dans les cabinets de conseil en gestion salariale, ainsi que dans les cabinets d’Expertise Comptable.

    Le détenteur du titre peut prétendre occuper les postes suivants (dont certains après quelques années d’expérience) :

    • Responsable paie, Chef de groupe RH/ paie
    • Responsable service social, Responsable RH
    • Chargé(e) des Ressources Humaines
    • Responsable administration du personnel et paie
    • Consultant(e) en gestion salariale
    • Responsable service paie
    • Chef de groupe service social
    • Manager service social

    2% de taux de chômage dans le secteur

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