• Durée de formation

    De 9 à 18 mois, 600h

    Garantie réussite 5 ans

    Avec COMPTALIA, vous pouvez débuter votre formation à tout moment de l'année !
    Vous adaptez votre rythme de formation grâce au planning de formation personnalisé, élaboré avec vous.

    3 exemples de plannings :

    Le planning accéléré est-il fait pour vous ? Planning Accéléré

    16h d'étude hebdomadaire sur 9 mois

    Conseillé pour les demandeurs d'emploi
    ou étudiants
    .

    Le planning standard est-il fait pour vous ? Planning Standard

    12h d'étude hebdomadaire sur 12 mois

    Conseillé pour les personnes
    en activité
    .

    Le planning confort est-il fait pour vous ? Planning Confort

    8h d'étude hebdomadaire sur 18 mois ou plus

    Conseillé pour ceux qui veulent
    prendre leur temps ;-)


    Vous ne savez pas combien de temps consacrer à votre formation ?
    Concevez votre planning personnel avec un conseiller.

    Faites-vous rappeler
  • Extraits vidéos à l'intérieur !


    Programme


    Sage et Ciel - Partenaires depuis plus de 8 ans

    Gestion administrative des Ressources Humaines

    • Cadre juridique de l'activité de l'entreprise
      • La théorie générale du contrat
      • Les contrats d'entreprise
      • Les ventes particulières
      • Le droit de la concurrence
      • Les principaux contrats de distribution : la concession
      • Le contrat de distribution sélective
      • Le contrat de franchise
    • Droit du travail
      • La relation de travail subordonnée
      • Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI)
      • Le contrat à durée déterminée (CDD)
      • Le contrat de travail temporaire (CTT)
      • Le temps de travail Repos et jours fériés
      • Les cas de suspension du contrat de travail et leurs conséquences sur la relation de travail
      • Modification de la relation de travail
      • La fin du contrat de travail à durée indéterminée
    • Droit du travail approfondi
      • Organisation des dossiers de gestion du personnel
      • Hygiène et sécurité au travail
      • La représentation des salariés
      • La négociation collective
      • Chômage, retraite et protection sociale
    • Gestion informatique de la paie
      • Paramétrage général de la structure
      • Paramétrage des organismes sociaux
      • Mise à jour des éléments nationaux
      • Création des rubriques de rémunération et de cotisation
      • Paramétrer les profils des salariés
      • Initialiser la base salarié
      • La saisie des bulletins de paie
      • Les éditions des bulletins de paie et journal de paie
      • L’embauche du salarié
      • La fin de contrat du salarié
      • Le module Gestion R.H
    • Gestion administrative & Technique Paie
      • La paye du salarié
      • Les accessoires du salaire
      • Les charges sur salaires
      • Les absences du salarié
      • La paye des cadres
      • La protection du salaire

    Gestion des Ressources Humaines

    • Fonction RH et organisation
      • Les différentes structures - Qu’est-ce qu’un organigramme
      • Structure fonctionnelle ou divisionnelle
      • Détermination de la structure d’une entreprise
      • Les fonctions et les acteurs
      • Présentation de la fonction
      • Les acteurs de la fonction
      • Structure de la fonction
      • La qualité dans l’entreprise
      • Les missions du RRH
      • Les différents coûts relatifs à la fonction
      • L’externalisation Les défis
    • Organisation du recrutement
      • Le besoin dans l'entreprise
      • La sélection
      • L'intégration
    • Développement des RH
      • La gestion des compétences
      • La modélisation des plans de carrière
      • Concevoir un outil de GPEC
      • La flexibilité comme outil organisationnel
      • Agir pour éviter les faiblesses en RH
    • La rémunération
      • La rémunération
      • La rémunération individuelle
      • Les compléments de rémunération et de protection collectifs
      • Bâtir un système de rémunération
      • Analyser les évolutions de la masse salariale
    • Plan de formation
      • L'environnement du plan de formation
      • La construction du plan de formation
      • Optimiser le budget formation
      • L'aspect administratif du plan de formation
    • Outils informatiques du manager
      • Utilisation des Technologies de l’Information et de la Communication en entreprise
      • Logiciel de collecte et de traitement de données
      • Traitement de texte
      • Tableur Système de gestion de bases de données
      • Outils de Présentation
      • Assistée par Ordinateur (PréAO)
      • Outils de travail collaboratif

    Communication et management de projet

    • Communication et relations professionnelles
      • Les bases de la communication
      • Savoir gérer les conflits au quotidien
      • Communication individuelle et relations avec le groupe
    • Management des hommes et des organisations
      • Définition et principes du management
      • Les théories des organisations
      • Politique de l'entreprise
      • Le rôle du manager et le management d'équipe
      • Le management d'une équipe : le management situationnel
    • Communication interne
      • La communication interne dans la stratégie de communication globale
      • Savoir élaborer un plan de communication interne
      • La communication interne et l'évolution des nouvelles technologies
    • Négociation sociale
      • Qu'est ce que la négociation sociale
      • Un processus complexe
      • Des règles précises
    • Contrôle budgétaire
      • La prévision des ventes
      • Les éléments constitutifs des coûts
      • Utilisation en gestion des coûts partiels : le seuil de rentabilité
      • L'analyse des écarts
      • Le coût marginal et le coût cible
    • Gestion et évolution de la masse salariale
      • Prévision de la masse salariale
      • Analyse de l'évolution de la masse salariale
      • Tableaux de bord sociaux

    Pratique de la paie

    • Les bases de la paie
      • Service du personnel et de la paie
      • Etablissement du bulletin de paie
    • Le logiciel de paie
      • Création d'un dossier
      • Bases d'utilisation du logiciel SAGE Paie
      • Cas pratiques
    • La durée du travail, sa rémunération
      • Législation
      • Le temps effectif de travail
      • Heures supplémentaires
      • Les heures complémentaires
      • Les absences
      • Maintien du salaire
      • Chômage partiel
    • Les déclarations sociales
      • Les obligations de l'employeur
      • Les déclarations mensuelles ou trimestrielles
      • Les déclarations annuelles
    • La gestion du personnel
      • Entrée du salarié
      • Suivi du salarié
      • Sortie du salarié
      • L'accompagnement au licenciement économique
      • Enregistrement de la paie et des charges sociales
      • Les contrats de travail aidés
    • La formation professionnelle
      • La formation professionnelle et son environnement
      • Les déclarations liées à la formation professionnelle
      • La gestion de la formation
      • Les contrats de travail associés à la formation

    Pratique du logiciel SAGE Paie

    • Créer et configurer une fiche de salarié
    • Gérer les bulletins de paie
    • Editer les états de la paie
    • Gérer les congés et les temps de travail
    Partenaire officiel SAGE

    Une formation au logiciel SAGE pour être opérationnel !

    Les didacticiels SAGE en vidéo

    De nombreux didacticiels sont mis à votre disposition pour vous former sur les logiciels incontournables de la profession.



    Vous souhaitez le consulter plus tard ?

    Téléchargez le programme détaillé

  • Validation & Certification

    Nos formations répondent à un besoin précis de qualification pour développer ses compétences professionnelles,
    élargir ses connaissances ou apprendre un métier.

    À l’issue de votre formation, vous présentez le CERTIFICAT Collaborateur Ressources Humaines
    et vous recevez aussi, une attestation de suivi de formation.

    Certificat COMPTALIA
    Certificat STUDI Collaborateur Ressources Humaines

    Le Certificat STUDI atteste la maîtrise des connaissances et savoir-faire de la formation suivie.


    Passer l'examen

    Mai ou novembre


    Lieu

    En ligne, de chez vous

    Vous validez votre Certificat selon les modalités suivantes :

    • Tout au long de la formation : 40% de la note finale
    • Session finale en ligne de certification : 60% de la note finale

    L'attestation de suivi de formation

    L'attestation de suivi de formation précise la formation suivie, le volume horaire, les objectifs et les compétences acquises.



    Stage ou expérience professionnelle

    La réalisation d’un stage est facultative. Elle est toutefois vivement conseillée pour les étudiants et les demandeurs d’emploi pour favoriser leur future insertion professionnelle.

    Si vous le souhaitez, vous pourrez réaliser un stage conventionné avec COMPTALIA, de 2 à 6 mois, pour une immersion professionnelle qui vous permettra de mettre en pratique les apports théoriques. A l’issue du stage, vous réalisez un dossier professionnel, comportant une présentation de l’entreprise, une description de vos activités et la description de votre projet professionnel en lien avec votre formation.



    Débouchés

    Après l’obtention du Certificat STUDI-COMPTALIA de Collaborateur Ressources Humaines, vous accéderez à un emploi au sein d’une entreprise : PME-PMI, sociétés de conseils ou de services) ou d’une collectivité territoriale ou bien encore d’une association, dans laquelle vous pourrez exercer en tant que :

    • Gestionnaire RH
    • Assistant RH
    • Assistant formation
    • Assistant recrutement
    • Assistant RH et paie
    • Chargé des RH

    Qualités requises

    Les qualités requises pour exercer cette activité sont un bon relationnel, une aisance rédactionnelle, une bonne méthode d’organisation, le sens de la discrétion, l’esprit rigoureux, des facilités pour faire évoluer ses connaissances.

    150 000 recrutements chaque année

  • Envie d'en savoir plus ?

    Téléchargez la documentation du CERTIFICAT Collaborateur Ressources Humaines.

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