• Durée de formation

    De 4 à 12 mois, 250h

    Garantie réussite 5 ans

    Avec COMPTALIA, vous pouvez débuter votre formation à tout moment de l'année !
    Vous adaptez votre rythme de formation grâce au planning de formation personnalisé, élaboré avec vous.

    3 exemples de plannings :

    Le planning accéléré est-il fait pour vous ? Planning Accéléré

    15h d'étude hebdomadaire sur 4 mois

    Conseillé pour les demandeurs d'emploi
    ou étudiants
    .

    Le planning standard est-il fait pour vous ? Planning Standard

    8h d'étude hebdomadaire sur 8 mois

    Conseillé pour les personnes
    en activité
    .

    Le planning confort est-il fait pour vous ? Planning Confort

    5h d'étude hebdomadaire sur 12 mois ou plus

    Conseillé pour ceux qui veulent
    prendre leur temps ;-)


    Vous ne savez pas combien de temps consacrer à votre formation ?
    Concevez votre planning personnel avec un conseiller.

    Faites-vous rappeler
  • Extraits vidéos à l'intérieur !


    Programme


    Sage et Ciel - Partenaires Depuis plus de 8 ans

    Nous avons conçu le programme de formation pour que vous maîtrisiez les dimensions pratiques de la gestion de la paie.
    Les éléments de pratique de la paie : la durée du travail, la rémunération, les déclarations sociales, la formation professionnelle etc. Et bien entendu, le cadre réglementaire et la gestion administrative du personnel sont largement traités.

    Pratique de la paie

    • Les bases de la paie
      • Service du personnel et de la paie
      • L’établissement du bulletin de paie
      • Le brut et ses composants
      • Les principales retenues et leur base de calcul
      • L’enregistrement comptable de la paie et des charges sociales
    • Le logiciel de paie
      • La création d’un dossier
      • Le fonctionnement du logiciel
      • La gestion des fichiers de base
      • L’élaboration des bulletins de paie
      • Les déclarations trimestrielles et annuelles URSSAF et retraites complémentaires
      • L’incidence des absences, congés et heures supplémentaires
      • Primes, avantages en nature, acomptes
      • Le cas particulier des temps partiels
      • L’élaboration de la déclaration annuelle des salaires
    • La gestion du personnel
      • Les déclarations liées à l’entrée d’un nouveau salarié
      • Le suivi du dossier individuel du salarié
      • Le départ du salarié
      • Les obligations liées au licenciement économique
      • Les contrats de travail aidés
    • La formation professionnelle
      • La formation professionnelle et son environnement
      • Les obligations légales en matière de financement de la formation
      • Les déclarations liées à la formation professionnelle
      • La gestion de la formation
      • Les contrats de travail associés à la formation

    Cadre réglementaire de la relation salariale

    • Les sources du droit social
      • Les sources nationales étatiques
      • Les sources professionnelles
      • La hiérarchie des sources du droit social
    • La durée du travail, sa rémunération
      • La législation actuelle
      • Le temps effectif de travail
      • Les heures supplémentaires
      • Les heures complémentaires
    • La protection sociale
      • La branche assurance maladie du régime général de la Sécurité Sociale
      • L’assurance vieillesse du régime général de la Sécurité Sociale
      • Les régimes complémentaires
      • La protection contre le chômage
    • Les déclarations sociales aux organismes sociaux
      • Les obligations de l’employeur
      • Les déclarations mensuelles et trimestrielles
      • Les déclarations annuelles
    • La représentation collective
      • Les institutions représentatives du personnel
      • Les délégués du personnel
      • Les autres comités Les Syndicats

    Gestion administrative du personnel

    • Le contrat de travail
      • Les différentes formes de contrat de travail
      • Le recrutement
      • Les conditions de formation du contrat de travail
      • L'exécution du contrat de travail
    • Les évènements qui affectent la relation de travail
      • La suspension du contrat de travail
      • L’évolution des conditions de travail
    • La rupture du contrat de travail
      • Les différents types de licenciement
      • Les autres modes de rupture du contrat de travail
      • Les formalités liées à la rupture du contrat de travail
    • Les pouvoirs de l’employeur
      • Le pouvoir normatif de l’employeur
      • Le pouvoir disciplinaire de l’employeur
    • L'association des salariés aux performances de l'entreprise
      • La participation des salariés aux résultats
      • L’accord de participation
      • L’intéressement, champ d’application et modalités
      • Les plans d’épargne salariale
    • Le contrôle et le contentieux social
      • Les contrôles de l’inspection du travail
      • Les contrôles de l’URSSAF
      • Le contentieux social et le conseil de prud’hommes
      • Le contentieux social et les autres juridictions

    Pratique du logiciel SAGE Paie

    • Créer et configurer une fiche de salarié
    • Gérer les bulletins de paie
    • Editer les états de la paie
    • Gérer les congés et les temps de travail
    Partenaire officiel SAGE

    Une formation au logiciel SAGE pour être opérationnel !

    Les didacticiels SAGE en vidéo

    De nombreux didacticiels sont mis à votre disposition pour vous former sur les logiciels incontournables de la profession.



    Vous souhaitez le consulter plus tard ?

    Téléchargez le programme détaillé

  • Validation & Certification

    Nos formations répondent à un besoin précis de qualification pour développer ses compétences professionnelles,
    élargir ses connaissances ou apprendre un métier.

    À l’issue de votre formation GRADUATE Collaborateur social et paie,
    vous présentez un Titre professionnel reconnu par l'État et/ou un Certificat de formation STUDI.
    Vous recevez aussi une attestation de suivi de formation.

    Titre professionnel reconnu par l'État
    Titre professionnel
    Gestionnaire de paie

    Niveau III (BAC+2) • Certifié par l'État • Publié au JO du 02/03/2014 Certificateur : DIRECCTE - Ministère chargé de l'emploi.


    Passer l'examen

    Juin ou décembre


    Lieux - Au choix

    Région parisienne ou Lyon

    Pour obtenir votre Titre, vous devez valider les 2 Certificats de Compétences Professionnelles (CCP) selon les modalités suivantes :

    • 1 épreuve de synthèse (mise en situation professionnelle) : durée 5h
    • 1 Dossier Professionnel à présenter lors de l’entretien final
    • 1 Livret d’évaluations passées en cours de formation (évaluation obligatoire proposée durant le parcours de formation) destiné au jury indiquant si le candidat a satisfait ou non aux critères issus du référentiel de certification
    • 1 Entretien technique : oral de 45 min
    • 1 Entretien final : oral de 15 min
    Consultez le répertoire officiel de certification
    et/ou

    Certificat COMPTALIA
    Certificat STUDI
    Gestionnaire de paie

    Le Certificat STUDI atteste la maîtrise des connaissances et savoir-faire de la formation suivie.


    Passer l'examen

    Mai ou novembre


    Lieux - Au choix

    En ligne, de chez vous

    Vous validez votre Certificat selon les modalités suivantes :

    • Tout au long de la formation : 40% de la note finale
    • Session finale en ligne de certification : 60% de la note finale

    L'attestation de suivi de formation

    L'attestation de suivi de formation précise la formation suivie, le volume horaire, les objectifs et les compétences acquises.


    Le GRADUATE,
    la meilleure alternative au BTS !

    Visionnez la vidéo
    Connaissez-vous les avantages d'un GRADUATE ?


    Stage ou expérience professionnelle

    Le stage n'est pas nécessaire pour les personnes justifiant d'une expérience professionnelle significative dans le secteur d'activité, ni pour les personnes en activité professionnelle.

    Si vous le souhaitez, vous pourrez réaliser un stage conventionné avec COMPTALIA vous permettant de vous projeter dans le secteur professionnel et de développer de façon opérationnelle vos pratiques et compétences acquises en formation.

    Pour ceux et celles qui n'ont pas d'expérience professionnelle dans le secteur, le stage permet de faciliter l'élaboration du Dossier Professionnel à remettre à l'examen. Il consiste à décrire les pratiques professionnelles du métier par activités, illustrées d'exemples.

    Un accompagnement spécifique à l'élaboration du Dossier Professionnel DP est proposé par COMPTALIA, pour augmenter vos chances de réussite à l'examen.



    Débouchés

    Une fois votre formation GRADUATE Collaborateur Social et paie validée, vous pouvez exercer le métier de Gestionnaire de paie dans de nombreux milieux professionnels comme :

    • Les entreprises (PME-PMI, sociétés diverses)
    • Les cabinets d’expertise comptable
    • Les centres de gestion
    • La fonction publique
    • Les agences d’intérim

    COMPTALIA vous propose aussi de développer vos compétences en vous formant pour l’obtention du Titre professionnel Responsable de Gestion des Ressources Humaines, de niveau II (BAC+3), reconnu par l’État.

    Qualités requises

    Les qualités requises pour exercer cette activité sont un bon relationnel, une aisance rédactionnelle, une bonne organisation, le sens de la discrétion, l’esprit curieux, des facilités pour faire évoluer ses connaissances.

    150 000 recrutements chaque année !

  • Envie d'en savoir plus ?

    Téléchargez la documentation du GRADUATE Collaborateur social et paie.

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  • Nos élèves réussissent

    Aurélie VEZZOSI

    J’ai choisi de me former avec COMPTALIA parce que je souhaitais pouvoir obtenir le diplôme tout en continuant à travailler.

    Au début un investissement important est necéssaire, n’oublions pas que c’est un BAC+2 qui se prépare en quelques mois. Il faut être organisé, et être motivé. La formation est intéressante, les formateurs sont présents et ils vous accompagnent lorsque vous en avez besoin. Une curiosité personnelle pour aller à la recherche d’informations complémentaires peux être necéssaire.
    Je viens d'obtenir mon titre professionnelle et je souhaite pouvoir travailler dans ce domaine, dés que je pourrais.

    Aurélie VEZZOSI, salariée éducatrice sportive

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